企业使用HR人事管理系统的优势是什么？

　　传统的人力资源管理事务通常会花费企业大量的人力成本，并且可能存在人为因素导致的数据错误或者文件丢失等等。而且人力资源岗位也经常会被重复性工作的事务所拖累，比如考勤核算、薪资核算等，这就不能充分发挥HR的真正意义。还好人事管理系统的出现，帮助企业HR解决了这个问题，人事管理系统通过对人力资源管理业务的调查，能为企业提供了一个高效、稳定的信息解决方案。那么，作为企业信息化管理工具，企业使用HR人事管理系统的优势是什么呢？

1、整合人力资源数据

2、提高人事工作效率

　　拥有包含公司全部或大部分人力资源流程的单个系统，就可以减少在应用之间切换任务。例如，在入职新员工时，人力资源专业人员可以在人事管理系统中的招聘、入职，核心人力资源和薪酬福利管理模块之间快速切换，而不必为这些任务使用四个不同的软件。

3、通过分析优化运营

4、简化招聘工作流程

　　为组织招募新的人才是一项复杂的工作，招聘人员必须管理收集候选人、进行面试和进行评估，同时还要与其他寻求同样岗位人才的组织竞争。人事管理系统集中了多种征聘职能，从而使候选人和征聘人员的流程都能顺利进行。

5、改善员工在职体验

　　强大的人才管理模块已成为现代人事管理系统产品中更常见的产品，为HR经理提供了一套新的工具，以提供卓越的员工体验。这包括进行有效的绩效对话，提供有意义的学习经历，提供公平的 酬以及帮助员工规划自己的职业发展轨迹。分析 告通常会附带这些功能，以帮助管理人员识别可能导致员工离职的问题，并采取措施防止员工离职。