作为软件测试人员，你是否从内心问过自己：我喜欢软件测试这个职业吗？如果你的答案是肯定的，那么非常恭喜你，这篇文章肯定有你感兴趣的内容；如果你的答案是否定的，那么你需要好好阅读本篇文章，或许对你有一定的帮助。
文中有不妥之处，欢迎拍砖，欢迎吐糟！只为交流，只为共同提高！
要想做好软件测试，那么就需要软件测试人员好好把握，包括但并不仅仅局限于以下几种“度”：
1 软件测试人员的“热度”
首先，当然是热爱软件测试这份职业，要对软件测试保持稳定的热度，不能光凭头脑发热之“热度”来被动选择本职业；
其次，要热爱软件测试的方方面面，包括对软件bug的追逐和热爱，要把发现和帮助解决软件bug作为一种乐趣；
要保持跟你息息相关的软件开发人员之间适当的“热度”，要热爱开发人员，要从主观上认同开发人员的成绩，不能因为发现有软件问题而否定。
很庆幸的是：我确实从内心里喜欢软件测试这个职业，不然也就没有“软件测试人家”了！
2 软件开发人员的“温度”
软件开发人员对软件测试人员的总体“温度”偏低，目前很多公司从事开发的人员，总体上仍然是从骨子里认为软件测试人员是低一等的，尽管这种比例在逐渐下降，那么这就需要软件测试人员自身多努力提高，多与软件开发人员沟通、交流和学习。
软件测试人员不但要尽心、尽力做好本职工作，对在工作中碰到的底线问题也必须要保持原则，不能走后门也不能放水，要保持不温不火，关系过于融洽或者过于冷冻都不利于测试工作的开展！
3 有关bug定论的“度”数
有关软件问题的等级（如确定问题的严重程度）划分问题，在测试人员和开发人员之间通常达不成一致，特别在一些将工作绩效跟奖金挂钩的企业，这种情况就更加明显。
如果软件测试人员发现的bug成色“度数”不够，很容易让开发人员认为测试人员的工作过于随意，没有水平可言。
软件问题的等级划分必须要客观，即便在测试过程中发现较少的问题，或者问题都是一些轻微性的，也不能随意夸大软件问题的严重性。
4 各种不同的“角度”
软件测试人员在工作的过程中要坚持使用从多个角度来发现问题：
用户的角度，要善于从用户使用的角度，发现并指出软件存在的问题；
医生的角度，要借助于软件测试积累的经验，从初级找错到高级防错的专家医生角度来全面的检查软件；
警察的角度，基于目前很多国内的软件公司质量保证机制的缺乏，那么软件开发中出现的过程符合性问题，仍然依赖于测试人员来监督；
老师的角度，软件测试人员不但要能够找出软件的问题，更需要帮助定位和解决问题，只有更多的人达成大师级别的水平，软件测试人员才会越来越得到软件开发人员的尊重。
5 各种不同的“高度”
初级软件测试工程师/入门级测试人员通常站得高度不够，所以往往需要仰视软件开发人员；
中级软件测试工程师通常会具有一定的高度，此时随着本身水平及经验的积累，会跟软件开发人员基本处于同一个水平；
高级软件测试人员，特别是从事性能测试、自动化测试的人员，此类软件测试人员不但具有软件测试能力，同时具有较强的软件编码实现能力，是一种复合型人才，此时会比开发人员站的更高，完全具备俯视大部分软件开发人员的气质。
所以不要总是抱怨软件测试人员不受待见，其实，软件测试人员的命运都掌握在我们自己的手中，软件测试只会越来越好！
那么，在你的心中，还有哪些需要好好把握的“度”呢？
声明：本站部分文章及图片源自用户投稿，如本站任何资料有侵权请您尽早请联系jinwei@zod.com.cn进行处理,非常感谢！