解决人才荒，印度软件公司自己开大学教程式

在美国有大批的IT人才是印度人，在印度工作的IT人才大部分都在美国科技公司发展，印度本地企业要发展自己的软件实力，必须花费大笔资源与跨国企业竞逐顶尖人才，有一家公司反其道而行，专门雇用印度高中毕业生或是辍学生，教他们写程序，面对全球客户，一年营收可达数亿美元。

据QUARTZ 导，这家印度公司叫做Zoho，由印度理工学院校友Sridhar Vembu于1996年创立。Zoho生产数十种软件，包括Zoho Mail、Zoho Docs、Zoho Books等等，许多软件受到亚马逊、Suzuki、Air Canada采用，2016年财年营收约2.4亿美元。

随着自动化与先进科技对工程人才需求若渴，Zoho雇用高中毕业生与辍学生的政策让自己获益匪浅。Zoho雇用高中生的原因是发现印度教育系统培育出来的骄傲工程师实际上并没有太多长才，12年前决定成立Zoho大学，到印度南部城市的公立学校进行测试与访谈，符合资格者可在Zoho大学接受18个月的程序训练，完成课程之后可得到一份工作。

许多加入Zoho大学的年轻人则是认为，现在工作不好找，希望进入Zoho可以早点进入职场。Zoho课程包括英语、数学、软件工程、程序语言。至今培育500名工程师，现在有100名学生，Zoho大学就位于Zoho办公室内，就近促进产学互动。

至今Zoho 4,500名员工中有15%来自Zoho大学，其中30人为主管职。实习期间学生每月可领8千卢比，会调薪。完成18个月课程的学生，在公司任职2.5年，通常薪水会比其他刚进入Zoho任职的大学毕业生更高，这些学生进入公司的起薪有两种，依照表现分别是年薪6,210美元与9,315美元。

现在Zoho的招聘流程变得愈来愈严格，学校考试不是唯一标准，公司期望学生在逻辑、数学和沟通方面表现出强大能力。但要高中毕业生进入非典型大学，而是一家软件公司，最大的阻碍仍是父母。 导指出，大部分学生来自小城镇，通常是家中唯一一个受教育的成员，且其父母相信唯有传统大学教育才能提高 经地位。

但现在在印度，像Zoho大学这样的机构，透过自己的系统挖掘有潜质的人才，被证明能有效解决印度人才荒的泥沼，现在愈来愈多科技公司循这条路线弥补人才缺口，譬如软件公司HCL Technologies让200名高中毕业生从事基础软件工程工作， 导认为，这将是为印度企业与印度科技业创造双赢的策略。