星捷教育讲述·学IT，为啥还要学软件测试

—星捷教育—

每个人都有自己的故事

或悲或喜或无奈不接触深了

你永远都不知道这一个个经过的人

心里装着的事

亮着灯的一扇扇窗里有没有在叹息

人才缺口大

我国相对于欧洲或者美洲来说确实是软件测试远远落后于其他国家。软件测试很早是在1949 -1959年从美国开始的，那个时候新中国才成立，而电脑是在1979年才引进中国的。根基不打牢，大厦难屹立。至今中国软件行业发展二十多年了，与发达国家相比，一则缺乏基础软件测试实力、二则严重缺乏软件测试核心技术人才。据相关数据显示，在中国IT行业年均人才缺口60万，其中软件测试人才缺口最大， 现在软件测试人才的严重缺乏是制约行业发展的主要因素之一。三则是中国IT高等教育培养的学生对工具和方法应用不熟，对很多技术问题停留在书本上，缺乏经验等。由于应用能力较差，很多大学毕业生在得不到企业的认可后，纷纷转行从此放弃从事这类工作，把大学专业抛之脑后。尽管不少大学生毕业证上写明的是计算机类专业，但大学所学的专业基本都还给老师了，一问三不知。

软件开发没有性别歧视

学习门槛低

技术上手快

星捷教育

根据我们这么多年培养新人的经验来看，学习软件测试，如果好好学习的话，45天，可胜任软件测试相关工作。而且这还只是参加我们培训的学员，如果是自学的话，入门可能会需要半年的时间，需要有较强的自律能力，其次就是一定要坚持学习，也有可能半途而废的情况，坚持学习才会有结果，所以大部分0基础的都会选择培训机构。

薪资待遇高

潜意识里我们可能会认为软件开发的薪资会比软件测试高。其实不然，软件测试的很多工作薪资很高的。测试岗位分类：功能测试、性能测试、安全测试、黑盒测试、白盒测试、灰盒测试、自动化测试、测试开发、测试经理。测试技术岗位级别：初级、中级、高级、资深、专家。测试管理岗位：测试组长、测试经理等，以上这些测试岗位会比测试开发的高。