企业利用软件监控员工办公电脑侵犯隐私权吗？

局域 监控是指对企业局域 内的计算机进行监控，那么，企业在办公电脑上安装监控软件，对员工的上 行为和数据进行监测，是否侵犯了员工的隐私权呢？鉴于此类问题频繁发生，我们有必要进行一下法理分析。

一、契约始终是现代劳动关系的本质属性

法学界认为，劳动关系是适应现代 会发展而形成的关系契约，本质上仍然符合契约的基本属性。劳动契约促成了劳动关系的形成，此时劳资之间就形成了具体的雇员和雇主的关系，即从市场上的平等交换主体关系转换成企业内部的身份隶属主体关系。劳动契约的内容在于确定劳动力产权的主体地位和劳动力使用权的行使、收益、期限以及使用环境，明晰交易双方的权责利关系，劳动法治的根本目的在于实现劳动关系中的自由选择和平等交换。

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二、企业安装办公电脑监控软件是自我管理行为，不侵犯员工隐私权

我国法律规定，隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。侵害隐私权必须具备主观上有过错、实施了不法行为、存在损害事实、不法行为与损害事实之间存在因果关系四个构成要件，缺一不可。

在劳动合同有效的情况下，员工在工作期间，应当遵守职业道德和劳动纪律，遵从企业管理规定，将办公电脑用于本职工作，而非用于除工作业务之外的其他用途。由于员工使用的办公电脑属于企业财产，故而电脑内的使用空间对于企业来说是公开的，不构成秘密。如果企业监控目的是正当的，不具有窥探员工个人隐私的主观故意，则主观上没有过错，不构成违法行为。因此，企业为了经营、管理、办理业务等工作需要，在其所有的办公电脑上（而非单独针对某人）安装电脑监控软件属于企业的自我管理行为，不侵犯员工隐私权。

需要注意的是，在处理此类案件中，有几个重要的前提条件不容忽略：一是监控软件安装在企业办公电脑中；二是行为多发生于工作时间、工作场所；三是企业应将其制定的电脑使用管理规定对员工进行告知，并提供证据予以证明。根据证据规则，如果企业对上述行为无证据提供，可能构成员工抗辩的理由，使自己在诉讼中处于不利的地位。