你给不给是态度问题，人家可以不要，但你不能不给

这几天孩子不愿意去幼儿园上课，要知道孩子的心情是压抑不住的，绝对是受老师批评了或者怎么地了。今天我就用微信给老师发了一段话，之后这事就解决了，再去接他的时候就很开心。

而我有个同事他的孩子不想去上学，后来他强烈要求看摄像头，就发现老师可能打了他的孩子两次。然后就大骂，骂老师找校长，后来要求调班级。调了班级还是不行，最后干脆不在那上了。

这说明什么？这是一种对抗情绪，花了那么多精力，自己孩子觉得是宝贝，别人不许动。这种事新闻上经常会看到，老师打学生，家长去大闹。事实上这种对抗情绪不仅是在职场，在 会上交往也是这样。如果你有对抗情绪，人家绝对会排斥你，就算换一个班级，人家整体还是会排斥你，你就在那呆不下去，呆不下去你就只能去换个学校。

那有些人不禁要问，那我们的孩子就这样被欺负了吗？当然不能被这样欺负，对抗有对抗的路，非对抗有非对抗的路。所以我给老师发微信说：“孩子这两天在家闹情绪，给老师添麻烦了，希望我不在的时候老师能多加管教一点，你多多受累”。后面加了一个大红包，不过老师没好意思收。

今天去接孩子的时候，老师就把孩子抱出来了，这事就了了。你想老师还会继续打击他吗？就算孩子再有错，再不听话，老师的包容度会非常高，这个事也不用去骂了，也不用去搞对抗了，也不用换学校了。一点小事，一个红包搞定，之前那同事，闹来闹去得到了什么？我虽然发了红包，但老师没有收，他收没收对我来说已经不重要了，重要的是你对老师没有对抗情绪，你的心意到了，态度到了。就算他看你孩子各种不舒服，但是这种感觉就不一样了。

在职场，在 会讨回公道这是一种双输的概念，收不收是他的事，，但是人家不再往下批评了，包容度更高了，这不更好吗？从上面案例我们要明白：

一、任何时候首选不要对抗，对抗就会被打击

很多人生活越来越差，本质原因还是采取对抗情绪。你觉得人家对你不公，你就对抗。你越对抗人家对你更加不公，然后你就更加对抗，到最后连对抗的本钱都没有了。就像你和领导拍桌子，拍一次，领导忍让你，拍两次三次，能让你天天拍吗？所以说对抗情绪会毁掉你80%的事情。

反者道之动，他欺负了你还要给他钱，你想想这是一个什么样的心态，一般人能受得了吗？但是这种做法能减少你未来很多成本。这是一个利益最大化的办法，但这极度违背人性的。

二、人家收不收红包和你给不给是两码事

比如有些人求助，你给他回复了，他连个谢字都不说，更别提红包，四个字“我知道了”。然后我也不再给他回复了，下一次再问就当没看见。为什么？没有一颗感恩的心，你给不给和人家要不要是两码事。就像老师一样，你给不给是态度问题，人家可以不要，但你不能不给，在职场同样如此。