软件测试的前景怎么样？听听十年经验测试经理怎么说

前言

我曾就职于BAT知名互联 公司

担任过测试经理、测试主管等职位，从事过测试开发、测试架构等相关工作

精通Python、java语言，测试开发、adb/monkey测试/ Jmeter性能测试、接口测试，对自动化测试以及性能测试有丰富的实战经验。

从大学毕业到做开发到现在软件测试讲师，入行已有十余年，最近很多人测试新人和待转行测试的同学问我软件测试发展前景，因此写下了这篇文章。

一、软件测试起源

上有一些经典的软件事故，大家感兴趣可以自己搜索一下，我搜了几个列举如下：

简单总结：软件出现缺陷(BUG)导致经济或其他损失，因此有了软件测试。

由此可知软件测试目的：发现缺陷(问题)，发现至今未发现的缺陷(问题)。

注：有兴趣的可以去找找国内的两个事件：温州动车事件，2013年8·16光大证券乌龙指事件

二、测试行业现状

每年测试人员大量涌入，但需求仍大于供给

国内各种测试培训机构、软件测试 站的增多，质量意识的提升，软件测试人员已成为IT一个重要的职位，涌入的人也越来越多。但互联 +的概念，传统行业转型互联 ，公司业务量激增，创业风潮，人员流动等缺口依然会有。

测试在各公司地位不一

通常分两种情况，一大多公司重生产岗位(研发等），测试属支撑部门，话语权低，而测试为软件最后出口，所以通常背锅（承担责任）会比较多，需要平常心，并积极主动推进流程优化。另一类，有成熟的质量体系的公司，会以产品质量为先，用户至上，会实际关注测试质量，相对是比较理想的公司。(其他变种类型暂不予参考）

测试人员能力参差不齐：

测试门槛低，入行容易，导致很多专业知识不够扎实，只懂得一些表面上测试技术。学习的技术浅且杂，多注重工具的使用，思想的培养建立较少，不关注工具为什么要用，何时用，仅仅是为了高薪资而学，为了KPI而推广。

薪资差距较大：

拿1-3年软件测试的来说，低的2K-8K，高的8K-20K，各种因素影响：比如个人背景：名校毕业，学历；比如地域企业：北上深广，华为BAT；比如测试专业领域：自动化测试、性能测试、安全测试；比如创业风潮：互联 、无人机、金融、AI等。

所以努力提升自己，争取脱颖而出抢滩那20%专家精英的位置。

三、测试行业前景

你为什么做软件测试工程师？这也是我在面试招聘时常问的一个问题，梳理回答大约可以归为两类：

其一，大概意思是喜欢测试这个工作；

其二，IT工资高，想搞IT，但不会编程，测试门槛较低。

非常倾佩喜欢测试工作的同行们，我也是因为喜欢计算机，测试薪资高，比开发简单才加入测试大家庭的。后面喜欢上享受测试带来的成就感，享受独自定位问题那种喜悦的心情。我简单梳理了几个软件测试职业的特点，以供大家参考。

软件测试职业特点

软件测试基本内容

1. 尽可能发现缺陷

2. 尽早发现缺陷

3. 提升发现缺陷的效率

软件测试岗位

软件测试工程师，部分公司提升为质量保障工程师，赋予了更多的工作职责，今天主要讲基本的工作。

1.功能测试工程师，性能测试工程师，安全测试工程师等，根据业务的不同，比如WEB测试、H5测试、APP测试、SDK测试、接口测试等

3. 自动化测试工程师，测试开发工程师，测试工具开发等

一般来说，3-5年是非常抢手的一波同学，相对新手多了一些经验，相对5年以上的能沉下心踏实做事。

当然技术不是以入行时间为标准的，但是你想每天从海量的简历筛选人员，HR或多或少会有这样一个简单的门槛参考。也常有比如2年工作经验，会的内容甩5年的几条街。关键精力在哪，成就在哪。

今天逛了下几大招聘 站，深圳性能测试、安全测试现在基本18K+，自动化基本15K+，北京上海的更高，可以定时去各大招聘 站查看一下行情。

四、测试职业规划

凡事预则立，不预则废。”先定个小目标，比如挣它一个亿“，比如”当上CEO迎娶白富美走上人生巅峰“，当然，人各有志，所追求的理想不同。无从下手时，我们先通过搜索引擎看看，看看其他人的建议。

· [1～2年]，测试技能：熟悉整个测试过程及产品业务领域，学习和掌握自动测试工具，学习测试自动化编程技术；开发和执行测试脚本，承担系统测试实施任务；学习编程语言、操作系统、 络与数据库方面的技能。

· [3～4年]，测试过程：深入了解测试过程，掌握测试过程设计及改进，参与软件工作产品的同行评审；进一步了解产品业务领域，改进测试自动化编程技术，能指导初级测试工程师；加强编程语言、操作系统、 络与数据库方面的技能。

· [4～5年]，测试组织工作：管理1～3名测试工程师，担任任务估算、管理及进度控制；进一步培养在软件项目管理及支持工具方面的技能。

· [5～6年]，技术管理：管理4～8名测试工程师，提高任务估算、管理及进度控制能力，完成测试规划冰制定测试计划；研究测试的技术手段，保持使用项目指导及支持工具的技能；用大量的时间为其他测试工程师提供技术及过程方面的指导；开始与客户打交道并做演示推介。

· [6～12年]，测试管理：管理8名以上测试工程师，负责一个或多个项目的测试工作，与客户打交道并做演示推介；保持使用项目管理及支持工具的技能。

其实已经都非常详细的步骤了。需要有所发展取决于三点：业务技能、专业技能(测试技能)、管理技能。通过对自己这三方面的评估，综合选择自己要走的道路。以下是我简单做的一个发展路线：

测试岗位路线

· 管理：IT做管理，技术深度与广度都会有一定要求，基本管理技能为主，专业技能、业务技能为辅。管理者不懂技术，很难服众。因此，技术沉淀是必须的。在一步一步往上爬，人生目标指日可待。

· 技术：Findyou说技术在手，随辞随走！开玩笑的，但有技术不愁没工作，当然人品还是要的。

· 建议技术高薪方向：白盒测试、自动化测试、性能测试、安全测试，当然有机会走管理也别放过机会，毕竟管理薪资不低哈。

五、发展方向

1. 专注于研究某种测试，比如 页，app，安全，性能，接口，自动化。等到一定阶段，对研究的领域有了自己的见解，就可以称为这一领域的专家。

2. 各种领域都有所狩猎，知识面广，某个东西出来立马就会有方案。这种可以去做测试leader。

3. 对测试规范有一定的掌握，写文档整理表格能力非凡，管理层非你莫属。

4 对整个项目有宏观和微观的把握，能从各个角度去寻求方案，对各个测试技术也有一定的把握，走向技术主管的路线。

5. 测试一两年后，对技术感兴趣而且有一定基础，就可以转型做开发啦。因为对测试有一定了解，所以开发时会更多的考虑一些场景。

六、浅薄的建议

又是跳槽招聘季，咋们这行公认涨薪不如跳槽加的快。不建议频繁跳槽，履历不太好看，当然不排除有喜欢这类的公司。前面那句是废话，所以随心而为吧，下面给出的小小的建议，适用就采纳，不适用看完就丢：

要么符合你预定的规划发展路线，要么就高薪，否则没事不要乱跳，当然实在呆不下去另说。

1. 理解透JD（职位描述），了解具体的工作内容，针对性准备知识点。

2. 了解自己简历内容，基本技能知识点，过往项目，项目熟悉程度（要求画个架构图、流程图很常见）。

3. 简单复习一下基本理论，功能、自动化、安全、性能。

4. 背熟一两个实例备用，比如你写有精通性能测试，写的哪个项目，具体执行：基本指标含义，性能标准，项目背景，如何制定计划，何时执行， 告输出等（调优这个太难，慢慢来）。如果你做假了，请做得专业一点， 上实例背熟吧，虽然我不建议如此做。

5. 找找 上泄露出的面试题，看看招聘职位下其他应聘者的评论，去各QQ群里找找在这个公司的同行等。

1. 了解语言的特点
2. 知道顺序、循环、分支
3. 字符串、文件的处理
4. 数组处理
5. 络通信、异常处理
6. 面试题