公司发来解约函 紧接着又来了律师函
2021年4月初，冯女士入职快兔物流，职位是青岛地区的推广部经理。上班这几个月，冯女士与团队忙着联络客户，与多个快递点建立合作关系。8月19日这天，冯女士却突然接到公司的裁员通知，“人事部门说公司融资出现问题，青岛的店都要撤，人员也解散。”
冯女士提供一段她与青岛地区人资专员的录音。在录音里，冯女士说之前听到过风声，但没有接到正式裁员通知，而人资专员则称要裁员的并不只有青岛地区，只不过各地区通知的时间不同而已。
“在得知要被辞退后，我还问了一下客户怎么办，公司就说让我解散客户群。然后当天下午，我就在分部微信群里跟大家说明了情况，但公司认为我发的内容损害公司的名誉权，紧接着就给我发了律师函。”冯女士承认，自己在客户群里发布了“我司在青岛经营不善，公司决定将业务撤出山东，以后大家就不要用快兔物流发货”这样的信息，在她看来只是把公司的真实情况向客户做了说明，“可能我确实有用词不当的情况，但公司也没给我一个告知客户的模板。”
根据规定，公司提出解除劳动合同需要按照工作时间进行补偿。冯女士入职时间不到半年，按规定能获得半个月工资的补偿，“但现在公司通知我没有补偿金。”冯女士说。
快兔物流并未完全撤出山东 公司称员工发表不实言论
信 看到，在冯女士提供的微信群截图里还有另一位备注名是“兔掌柜经纪人助理”的用户也发了信息，表示“公司部署方向改变，此区域的门店会撤点，不做发货了。”
那么，快兔物流究竟是要撤店还是要改变部署方向，这种调整跟冯女士被裁员又有什么关系?信 电话联系到快兔物流总部的人力资源总监董女士，她告诉信 ，公司确有因升级调整发展方向而裁员的计划，但被解除劳动关系的员工都会依法获得补偿，“冯女士没有补偿是因为她跟公司还要其他法律纠纷，而且她在工作期间也没有达到公司的考核要求。”
董女士告诉信 ，早在一个月前公司就跟冯女士提出了解约，但她一直不同意，提出要申请劳动仲裁。而解除劳动合同告知书是申请仲裁的必要材料，基于这种情况公司才向冯女士发出了这份文件。“至于她发在客户群里的内容，更像是因为要被辞退而产生的 复行为，损害了公司的名誉。”董女士说，冯女士所说的公司经营不善、撤出山东等情况都不属实，“目前我们公司在山东的整车业务都是照常接单的，只有零单业务因公司整体调整是暂停的。”
随后，信 以客户的名义拨打了快兔物流的客服电话，客服人员也表示，目前山东地区的整车业务是可以正常发货的，用户仍旧可以通过微信小程序下单和查询订单信息。
对于董女士的说法，冯女士并不认同：“公司制定的绩效考核并不合理，全公司都没有人能完成。如果是因为没有达到公司的考核标准，为什么之前还会给我办理转正手续?”冯女士向信 举了一个例子，之前公司给她制定的绩效考核目标是找到400个有效经纪人，共计要完成800票单子，“但我们整个团队一个月顶多才能完成300票，给个人制定目标比整个团队的都多，这合理吗?”
解除劳动合同与发律师函是两回事 员工可申请仲裁
从被告知解约起，冯女士就决定要采取法律武器维护自己合法权益，但同时她也担心因为自己是与注册在广州的快兔物流总部签订了劳动合同，一旦涉及到仲裁或者诉讼，还牵涉到异地办理的问题，这无疑将耗费大量的精力。
针对冯女士遇到的问题，信 也咨询了城阳区劳动人事争议仲裁院，工作人员表示劳动者既可以在公司注册地也可以在实际工作地申请仲裁，像冯女士这种情况完全可以在青岛当地走劳动仲裁。“如果是通过仲裁来维权，要经过‘一裁两审’，一旦用人单位不服仲裁结果，就可以在公司注册地提起诉讼，因此遇到这种情况我们也会建议劳动者在工作地直接向法院起诉。”工作人员告诉信 ，公司要解除劳动合同与发律师函是两回事，冯女士可以因公司拒付赔偿金申请仲裁，公司也可以因为员工的不当言论提起诉讼。
“如果员工还没有完成与公司的解约，但在此期间员工就已经发表了影响公司声誉的不当言论，公司就有权因员工违反公司规定要求解除合同，也可以据此拒绝给予赔偿。不过，事情的最终结果还要依据双方提交的证据以及仲裁或判决结果。”
目前，冯女士已经咨询了法律援助团队，准备通过法律途径维护自己的合法权益。
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