最近有很多朋友会私下找到我，向我咨询一些问题，里面的大概问题分为几种：面试不通过，无法有效简洁地回答面试官所提的问题！自己的简历怎么看都没有别人的简历好，但是不知道怎么改，该有的项目经历都写上了，就是总感觉比别人的差！
为此我们咨询了几位和乐搏合作大厂的资深HR，他们的观点再次印证了这个结论：“像这种求职旺季，平均每个岗位都能收到几十、上百份简历，还有各大高校输送的人才，岗位再多也扛不住呀。进大厂还是要讲究技巧，看准那些人才稀缺的赛道才是王道！
（与字节跳动HR部分聊天截图）
他的话让我想起一类在任何时间都十分吃香的测试人才-全栈测试工程师，Ta们不仅遭大厂“哄抢”，薪资水平也高人一头。测试在向全技能型人才（全栈、自动化、开发、性能测试等技术）发展。
全栈型人才之所以在招聘和应聘双方都备受瞩目，
有两个根本原因：
1.需求量大，这一行越来越重要！
我们不可否认软件测试行业的就业标准比以前提高了很多，这些年我们见证了很多企业的成功和失败，优胜劣汰的速度越来越快，市场人才的流动在加大，很多企业越来越重视软件测试，也更愿意开出高价来招聘技术人才，和十年前截然不同的是，功能测试已经不再是稀缺技术岗位！
2.薪资水平非常高，“物以稀为贵”的规律！
在互联 时代仍然奏效。为了抢夺全栈人才，大厂随随便便就能开出25k以上的月薪。全能型人才是所有大厂的挚爱，相当于团队的一颗螺丝钉，哪里需要钉哪里！软件测试我可以，需要接口测试我可以，自动化测试我也可以等等….虽说不是让你身兼多职，但是需要你的时候你一定要会，这也是为什么大厂会大大方方的给出高薪资的原因了。
点击查看大厂软件测试高薪招聘要求
通过大厂的高薪招聘信息可以发现，丰富的测试经验，全栈型人才，带来的是更加优秀的迁移能力，快速发现问题并解决能力、定位问题的能力……
1.有APP、web端、客户端测试
2.熟悉一种编程语言（Python/java）和数据库
3.懂自动化编程
4.沟通能力和团队合作
5.足够的熟悉与专业
的确，无论是什么时代，任何软件系统永远都不可能避免缺陷，
因此、这些产品在上线之前都会进行测试工作，
软件测试永不过时，而无论技术如何变迁，测试这一行，
经验绝对是无可替代的，越老越吃香、不存在35岁以后被迫转行的压力。
无论是刚刚毕业的“小白”，还是行驶已久的“老司机”，不少人的测试之路都会遇到重重问题；随着从事测试的人越来越多，我在后台也经常收到粉丝的相关留言，问题集中在“学完软件测试就业薪资多少”上。对此，我的答案是：
不同的技术等级，所面临的学习内容是不一样的，
小编根据薪资的不同，划分成以下几个阶段具体说一下：
● 月薪5-9k：从零基础入门到能够找到工作
● 月薪15-25k：测试在职搞定性能测试和自动化测试
● 年薪30W+：搞定测试开发，进入一线大厂▼
当然啦，职业成长也需要稳扎稳打，
外功内功都不能落下。
在通往测试大牛的道路上，
还是建议你一步步通关！
图(测试行业职业发展路线 )
（点击图片查看大图）
不过，我在这里也必须提醒一下，《全栈型测试人才》紧缺的现状会随着时间而缓解，以后的竞争会越来越激烈。想成为高薪测试人才的你，不仅要快人一步取得提升，更要找对路子。
为了帮助大家迅速建立测试思维能力，早日斩获大厂Offer、掌握职场话语权，特别推荐一门收获超多好评的新课——
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