软件测试行业真的饱和了吗，IT行业要迎来寒冬了吗？该

“软件测试行业现在已经饱和，没有未来”

“软件测试人员的工资虚高，泡沫总有一天会破灭。”

“大厂减少了对软件测试人才的需求.”

“35岁就只能退休”

相信很多人在不同的渠道看到过其中的一些问题，批评软件测试行业也不是一两天的事。

当然，我们必须承认，目前的经济环境确实不太好，盈利的业务扩张能力减弱，企业不得不生存。降本增效是很多大厂商的选择。降低成本最有效的方法就是裁员，裁掉大部分低端人才，留出高科技人才的位置，开源节流，实现业务质量和预期效果的最佳平衡。

互联 的热潮也为很多IT人才带来了高溢价，以至于上述信息都有一定的事实依据支撑。

你不知道的是，虽然很多大公司都在减少低端测试人才的招聘需求，但他们都在尽力补充软件测试的中高端人才。甚至因为中高端人才短缺，很多以前做前端开发的R&D工程师都在向测试开发或者测试管理转型。

因此，上述消息属实。大工厂真的在淘汰低端人才。一是降本增效，二是适应软件测试人才结构和专业技能要求的快速变化。但是，软件测试和高端人才短缺是不争的事实。

但是，我们也要知道，降本增效、结构升级，不仅仅是软件测试行业，你现在所在的行业，难道没有最后的淘汰吗？降本增效的具体实施不就是最终的淘汰吗？

没错，满是销售和运营的格力，都在实行末尾淘汰。为什么有人认为会有一个行业不需要你去进步？保持现状很好，好吗？不，不仅仅是企业， 会都在催你进步，更何况是软件测试这种技术岗位？

一个好的赛道可以给你带来更多的好处，比如更高的起薪，更有前途的未来，少走一些不必要的弯路，在正确的赛道上多放几年盐，但并不代表你安于现状，不想进步。这样只有一个结果。涨潮时，除了你，你可以看到高地上的所有人。

那么，软件测试行业还能做到吗？答案是肯定的，我们可以做到。毕竟IT行业确实是一个热门行业，未来几十年也会是这样。但在未来，要想不被时代淘汰，就得不断努力。毕竟，不管是80后、90后还是00后，总有一天你会被拍到沙滩上。希望那一天到来时，裸泳的不是你。