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1
现如今，离职是再普通不过的一件事情，正所谓天下没有不散的筵席。
可是，也并不是所有的离职都能善始善终。
前段时间公司来了一批实习生，其中一个女生开始时还比较认真，后来就开始抱怨岗位不符合预期，工作枯燥无聊。
突然有一天，她就不来了，大家都以为她是生病了，没想到她说要马上离职。
当时她留给大家的印象就是，太任性了。
一来，公司安排给她的任务还没完成，还要重新找人跟进；
二来，离职这件事情必定动摇军心，还要好好鼓励团队；
三来，公司的规章制度，也不是她想无视就能无视的。
著名作家陈丹青曾说过：“所谓教养、礼貌，全看小事情。”
离职时最见一个员工的人品。有时因为一个人，影响了成百上千人的利益，这样的行为是极为浅薄且不负责任的。
好聚好散，是一种气度。只有一如既往的人，才能立于不败之地。
2
有人说，员工的不良素养，可能都是被老板逼出来的。
今年年初，我朋友辞职了。春节前就提交了辞职申请，为的是给公司多留一点时间，做好交接工作。
没想到他的辞职申请是批了，但该给他开的证明却一份不开，该 销的费用一分不 。
更过分的是，连年终奖也不给了。
他说，在这个公司待了快6年了，以为老板会讲几分情面，却怎么也没想到会被这样对待。
离职时最见人品。一个好的领导，心中装的都是大事，不会去刁难一个小小的员工；可坏领导心里却只装得下自己一分一厘的得失。
被公司气走，临走前还被恶心一把的，大有人在。
前些日子，就有刚提出离职申请，就被踢出公司群的例子。
甚至还有和离职的同事吃了顿散伙饭，被老板解雇的事情。
遇事如果锱铢必较，心胸狭隘，还怎么能怎么发展好公司呢？
对待员工离职时的态度和行为，最见一个老板和公司的格局。
与其“xxx能力不行”，不如“我祝你锦绣前程”，尽显气度和格局。
3
前些日子，李国庆带着四名大汉闯进当当总部，抢走所有公章大闹一场，成为笑谈。
因为事后俞渝 警挂失了公章，并将公章作废。
很多人在离职前都想大闹一场，哪怕是撕破脸皮，也不愿再“同流合污”。
但是，何必呢？
辞职后，不过是换了个地方，做的还是以前的工作。跟前公司闹僵了关系，对谁都不好，尤其是员工。
就拿销售来说，这个圈子说大不大，说小不小，但同一领域的客户，基本也就那些。
前公司的领导大可以搞坏你的口碑，让客户对你敬而远之。
同一个圈子，资源、职位、利益也就那么多，一个人口碑不好，就等于是在自绝前程。
做人留一线，日后好相见，不只是为了自己的体面，更是为了珍惜自己的羽毛。
做一个爱惜羽毛的人，不自毁形象，也不要毁人形象。
4
有位 友分享了她的经历：
原公司做了快2年的她，年底因为个人原因要离职，因为要赶去外地就匆匆办了离职手续。
老板在了解她的情况后，看她为公司做了不少贡献，就让人事将她的离职手续延期。
元旦过后，她回来落实手续，才知道老板帮她延期是为了让她能拿到年终奖。
虽说在职场，人走茶凉是永恒的定律。
但茶凉了是直接倒掉，还是留着不动，就见仁见智了，化敌为友总是要比直接打败对手更高明。
有些人离职后，就和以前的公司的领导、同事老死不相往来。这当然也无可厚非，但于职场发展来说确实是没什么好处。
以前领导和同事的赞赏，是大部分人都无法拥有的人脉资源，人生何处不相逢，朋友总比敌人强。
洛克菲勒曾说过：“在业务基础上建立的友谊，要胜过在友谊的基础上建立的业务。”
职场是个看重利益关系的地方，如果能在利益上建立关系，反而会更加稳固，靠谱。
无论何时你都要记住，做任何事情都要学会给别人留余地，给自己留后路。
格局放大一些，眼界放宽一些，心胸有多大，人生就有多绚丽。
本期话题：
#离职时你遭遇过不公正待遇吗？#
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