你想要远程办公么

公司离家30公里，每天来回60公里，来回高速过路费还要13元，每周还有一天限行，我前面两年一直想找一个可以远程办公的工作，但远程办公的机会太少，要求高还薪资低。离家近的工作也没有合适的，个人一直梦想有一个可以远程办公，又没有年龄限制的工作机会，但机会渺茫。

那么你是老板还是员工呢？ 你是否可以接受远程办公呢？

打折扣的远程办公

我们公司9月份因为疫情原因居家办公了两周，两种解决方案，薪资打7折，或者用加班调休的工时来抵扣。所幸之前忙，加了一个周末，有几天晚上也加到10点，凑够了调休的时间，要不然就直接扣工资了。

在老板眼中，居家办公产生的工作收益确实会降低很多。诚实地说，疫情期间居家办公，我也没有找到工作的感觉，因为一家人都在家里面，但这也不能完全就说居家办公就效率低下。

远程办公结束收到的通知

Twitter的远程办公是第一条被改变的公司文化

Musk给员工的第一封email，吐槽了一堆原因，并强调要改变twitter的文化，那第一个具体的政策就是远程办公没了，除了有特殊情况的原因，每个人至少要在办公室待满40小时。

马总就是全面否定了远程办公的文化。

musk给twitter的员工信

远程办公的问题

很多工作需要协同和沟通，当然，现在视频会议电话会议、软件白板等等沟通辅助方式很多。

根据我待了这么多公司的经验，协作的主动性还是看个人，而不是说所有人在办公室，协作和沟通就会顺畅。

找到心态open，喜欢主动沟通的同事，比待在一个办公室更有意义。我看过座位就背靠背，但最后更愿意发消息来回交流的同事

办公室同事多，而且也有监控，一般来说在公司的专注度更高。 远程办公，需要一个不被打扰的环境，如果家里面有隔离的工作区域，加上现在办公领域的一些屏幕监控等技术手段，这个问题相信也能解决。

保密性问题应该是最困难的，最保险的是瘦客户端，采用云主机开发，但成本太高。 总体来说，保密性太高的项目，确实不适合居家开发。

我还是赞成远程办公的

总体来看，如果保密性要求不高，我觉得远程办公还是可取的，但不能完全自由的远程办公，个人创业居家办公没啥，为老板打工，远程居家，谁也不能保证你能全身心投入，你可能花更多时间娱乐，或者自律的人去干点自己的事情，但总体来说对于公司是不公平的。

远程办公并接受全方位的一些监控，相信能够达到这种平衡； 从员工角度，工作时间还是需要明确的，远程办公不等于24小时办公。

我想有如下方法能够帮助远程办公达到办公室办公的效果，同时还节省通勤时间。

允许软件使用时间统计，允许工作的环境安装监控，但这是双刃剑，一旦统计工作时间分配，如果老板希望员工卷起来，那可能还不及在办公室安心工作8小时，按时下班。

现在已经有很多成熟的协作软件，企业微信和钉钉都不错。

钉钉交流

代码管理软件也不少，github是众多程序员的选择。

比方我们开发，整个软件生命周期中的管理，现在也有很多成熟的软件，我首推禅道，有产品、项目、迭代执行等管理，有需求管理、需求变更、测试用例设计、需求设计、开发、测试和发布等等全生命周期的管理。

禅道

tapd作为小团队的敏捷开发也不错，但个人喜欢先规划整个产品全景，按照产品的思维方式来做， 定制化和特殊场景往项目中去规划，这个是tadp欠缺的，tapd的需求管理和变更管理也做的不好。

TAPD

家里面提供一个隔离的工作区间，或者家旁边（如果是市中心）租一个办公工位，不论如何，工作跟生活肯定是要区分开。

侠客岛