亿企PTS推动零售业薪酬一体化建设 助力行业集约管理水平加速提升

关于亿企PTS：亿企PTS智能服务平台是由互联 财税综合服务品牌亿企赢推出，专门针对大型集团企业、人力资源专业服务机构在薪酬核算、个税管理、 保管理方面的个性化需求的智能化数据服务平台解决方案。

近几年，在疫情和线上电商的双重夹击下，零售业正在经历着重构与洗牌。新消费场景、新零售渠道、新型技术纷纷涌现，借力数字化转型，已成为传统零售行业的共识，零售行业发展红利犹在。据《高瞻智库》估测，2026年我国零售行业市场规模将突破60万亿元。

大多数零售企业开始提前布局未来发展生态，线下门店整合优化与线上业务扩张齐头并进。但在零售行业迎来发展机遇的同时，企业数字化管理能力难以满足企业集约管理、高效发展需求的问题显现。

尤其是在调整优化业务结构、快速扩张过程中，面对全国多区域、多门店人员的高速流动，企业无法实现人力资源集约化管理，人资数字化管理水平亟需提升。在此基础上，薪酬管理作为企业优化用工成本、降低用工风险、提高运营效率的环节，成为企业人资数字化建设重点。

企业集约化发展，薪税管理难题凸显

在数字化浪潮下，为了应对市场变化，提早布局未来发展大盘，优化企业管理效率，多数零售业的管理模式逐渐由属地化管理走向总部集约化管理。薪税管理大多采用总部统筹薪税计算，分公司协作上 地方门店薪酬数据来展开。在此过程中，企业薪税集约管理难题显著：

零售企业多以总部统筹，在各地设分公司，经管各地门店来开展管理工作。以某大型零售企业来说，总部设有薪酬管理中心，各地方门店员工薪资由分公司计算，通过EXCEL表格传递至总部进行 税。期间总部需与各分公司来回交互，收集薪酬数据难度大，耗时长，数据易泄露。且由于发薪算税与个税申 有周期差，期间各门店员工专项附加信息更新后，分公司算薪预扣个税不能及时更正，与个税申 实缴税款经常发生出入，财务需手动比对，找出申 结果与上月发薪税款不一致的员工，形成台账，在次月调整，事务性工作压力巨大。

零售业是典型的劳动密集型行业，企业为了更合理地控制人工成本与保持竞争优势，一方面，薪资构成多样，包含基本工资、绩效工资、月度奖金等模块，涉及一月多批次发薪，每批次薪资发放时，需合并计税，计算本批次发薪应扣税额，得出本次实发工资。另一方面，用工类型灵活，大量零工群体需进行税后反算申 。计算规则复杂，算准难度极大。

随着零售公司业务的持续扩张，门店会逐渐下沉至全国各地三四线城市，每个门店对应一个独立税 ，企业纳税主体多，税 多。总部薪酬中心在对跨区域经营主体进行个税申 时，需在多台电脑开展工作，登录对应地区个税相关系统进行申 ，高度依赖人工操作，申 效率极低。此外，申 过程涉及薪税数据表单来回传送，易发生数据泄漏风险。

“铁打的零售业，流动的店员”已成为零售业一线员工流动率高的真实写照。对于具有一定规模的零售企业，门店越多，员工异动基数越大，企业办理员工入离职 验工作量非常大，且由于人事变动系统与个税申 系统割裂，入离职信息传递有断层，常出现 验不及时的情况。致使新入职员工无法及时关联个税申 信息，发生漏 ；而员工离职后继续申 ，则会导致长期零申 ，引发员工异议申诉，企业资信稽查风险增加。

零售行业人资痛点及场景

零售业x亿企PTS，共建薪税一体化系统

*零售企业x亿企PTS合作

一站式算薪 税，预扣与申 金额一致

多数零售企业由各区域分公司为各分管门店员工算薪，计算完成后交予总部统一申 个税。过程中若发生员工专项信息更新，各分公司未及时更新预扣个税，会导致后续 税与预扣金额不一致，额外增加财务调账工作。

各区域分公司和总部全部应用亿企PTS后，算薪算税和个税申 业务将在同平台一站式作业。平台可自动获取、更新员工专项扣除信息，保障算薪准确。同时，支持算薪数据一键传输至个税板块，用于填写申 表等，完成 税。确保算薪预扣与申 实缴金额一致。

支持复杂算薪场景，一键智能算准

零售企业员工类型多样，薪资结算周期不一，涉及日结、周结、月结等一月多批次发薪、个税反算等薪税计算场景，算薪算税逻辑相当复杂。

应用亿企PTS后，平台薪酬模块多批次算薪功能，可自动合并一个月内同一人员的多笔薪资数据，按照合并收入计算税款，自动计算本次应扣税额。解决了多批次发薪时，手动合并、计算税款差额的问题。同时，平台支持工资薪金、劳务 酬等不同类型个人所得个税反算的复杂算薪场景，真正实现一键智能算薪，高效且准确。

多税 平台化管理，统一批量申

具有一定规模的零售企业，个税申 多以集团形态作业，通常需准备多台电脑，安装多个地区的扣缴客户端，对遍布全国各省市的门店手工进行申 ，系统来回切换，操作繁琐。

打通系统壁垒，员工入离职实时 验

零售企业门店员工流动性极强，常处于“天天招人，天天缺人”的状态，员工入离职频繁。总部为全国各门店员工办理入离职 验工作量极大，且由于人事、 验系统分离，信息传递有时间差，易 送不及时。

通过与亿企PTS合作，可以直接在自有EHR系统的基础上开发对接，实现人员信息调动和入离职自动识别、实时 送和验证。大大减少了手工 验，信息录入错误、漏 等差错发生的情况。

目前，亿企PTS已和全棉时代、天虹商场、青岛啤酒等多家头部零售企业达成合作。未来，亿企PTS将不断随着零售企业业务规模的扩张、智能化转型的脚步，用持续迭代的薪税一体化产品满足企业数字化、集约化的管理需求，让行业发展更具前沿性。