人力资源管理系统怎么选？

随着分工越来越细化，人力资源服务供应商在垂直领域的优势愈加突出。很多时候，HR加班加点搜简历，邀约面试的人数还不如人力资源服务商提供得多。因此，企业与人力资源服务商合作是大势所趋。那么，企业HR该如何选择人力资源管理系统？

1、单模块类人力资源管理系统

单功能模块类人力资源系统即只具有单项功能，如招聘软件、考勤软件、培训平台、薪酬软件等等，主要适合人数规模都不大的企业，减轻HR的工作强度用！

2、多模块类人力资源管理系统

此类人力资源系统较为全面，功能覆盖人力资源管理众多模块，实现全面自动化、流程化、信息化、数字化处理！如招聘、考勤、排班、绩效、薪酬、培训、员工自助、移动应用等等，适用众多的行业企业，一般几万到几十万，按模块或人数收费，比较灵活！

3、战略支撑力的人力资源管理系统

这是这几年发展起来的概念，源于企业人才发展战略规划，因为人力资源系统拥有企业所有员工的数据，从而可以进行数据分析，人才测评，制定适合员工发展的职业生涯规划，从而最终为企业发展助力！这类系统的功能，如数据分析，人才测评，人才发展等等是主要功能！

易合 科技作为一家自主研发、设计、市场营销解决方案的供应商，得到了国内各地的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、 表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，+ apppkf 降低了人力资源成本。

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