为什么电销公司员工流动大

电销行业对人才的需求非常大，但离职率确非常高。并且电销行业有一种现象非常明显，贫富差距大，高的买房买车，低的无法解决温饱问题，温饱问题都无法解决那肯定就得换工作了。那么电销行业的离职率高只是因为这个原因导致的吗？我们下面一起来看看

　　一、来自心理上的压力

　　电销每天要拨打上百通电话，不说很多都可能打不通，就算接通了也有很高的挂断率，一次两次还好，要是次数多了很毁心情。被挂断可能是销售失败中最好的结果了，如果遇到脾气暴躁的，或者一个 码被多个同事拨打过这种情况，很容易被骂。

　　本身就因为电话的接通率低、挂断率高的原因影响心情了，在加上被骂。长时间处于这种情况之下，可想而知心理上承受了多大的压力。自然这种情况也就造成了离职率高了。

　　二、来自业绩方面的压力

　　电销开展业务的方法就是通过拨打电话进行的，而且电销人员获取的客户资源信息不准确，是一种普遍的现象，也就是说如果你运气不好，可能100个 码里面，只有一个是潜在客户或者一个没有，这种情况也是很有可能的。所以就需要不断的拨打电话，利用量的累计，来达到质的变化。

　　而自从工信部对这方面管控逐渐加强开始，到至今电销容易封 ，已经是每个电销人员头痛的问题了。没有电话就无法开展业务，也就没有业绩，要知道电销行业的底薪是非常低的，有些没有业绩甚至无法解决温饱问题，而且长期业绩不达标容易丢饭碗。

　　根据上述，我们分别从心理压力、业绩压力两个方面来了解了电销行业离职率高的原因。心理承受能力只能自己慢慢锻炼，而因为封 无法开展业绩这种情况是有办法的，可以使用电销防封软件、电销卡等这些防封措施来避免被封 ，并且效果很不错。如想了解详情，欢迎咨询本站客服。