据调查显示，中国软件业每年新增约20万测试岗位就业机会， 但是大部分高校没有专门的软件测试专业，企业、学校培养出的软件测试人才不足需求量的1/10，并且需求与供给间的差距仍在进一步拉大。
目前国内软件测试人才缺口已达到30万， 其中在我国大中型发达城市的人才需求就突破20万，并以每年20%的速度递增。
人才的紧缺带动了薪资的上涨，自2016年，测试行业的整体薪资几乎年年都在涨，目前测试的薪资基本和开发人员持平。
以北京为例，根据职友集数据，北京软件测试人员的平均薪资已从2016年的10K上涨至2022年的21K，上涨幅度高达110%。
软件测试，早已变天?
软件测试薪资一路看涨，但还是存在“有人工作3年只有9K，有人毕业一个月就拿到15K”的情况。为什么呢？
如果一个软件测试人员，工作了几年还是无法做到自动化测试的全面化和效率化，技能还停留在只会“点点点”的手工测试（纯功能测试）阶段，那薪资低是理所当然的。
如果你只想当个没有工作难度的“点工”，那确实没啥前景和出路。
“功能测试”招聘
“自动化测试”招聘
随着行业的发展，低薪的纯功能手工测试满足不了企业的需求升级，手工测试的需求量越来越小，更高薪的接口测试、自动化测试、性能测试等岗位的需求量则在不断增加，推动测试行业的整体薪资一路上涨。
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