一个薪酬管理软件的竞争生存法则

它学会了取悦用户的生存之道。

它很少把投入消耗在内部钻牛角尖上，因为它需要更多的精力去参与跟用户的共创。（它所有的功能设置都来自真实用户的痛点，产品部、研发部甚至高管每周都需要跟客户一起工作共同挖掘需求）

它也不会停版升级干扰使用，因为所有的优化都是在正常运行中持续进行的。（智能薪酬的升级不会影响用户使用的愉悦度，相反，所有的优化都是为了让用户使用得更舒心。）

同样，它也不像其他薪酬产品那样需要的数据都要靠导进去。（智能薪酬直接打通了钉钉花名册、钉钉考勤，各种数据自动同步，只为了用户不再为工作量和正确率而烦恼。）

而且，正如很多用户所评价的那样，智能薪酬的计算公式特别多，能满足他们多样化的算薪场景，实现灵活地计算工资。因此，尽管算不上在竞争中已经无懈可击，它却是用户十分爱用的好帮手。

现在你应该明白了，这个2018年下半年用户不足100家的薪酬管理软件，何以能够在一年内实现服务组织数突破15万。而且考虑到现在50人以下的组织只需花1500元就能拥有这么合意的工作伙伴，这个数字可能会在短期内发生变化。

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