人事管理HR软件越来越成熟，打开搜索软件就能发现琳琅满目的软件产品。这也让很多企业人力资源高层心动不已，众所周知，人事管理HR软件固然是好，但很多企业也容易走进选择的误区。
第一个大的误区是认为人事管理HR软件是傻白甜软件，不熟悉也能使用。很多人事在不完全掌握软件功能的情况下，就开始仓促的从线下管理转线上管理，造成相关人员和部门在数据采集和确认中进行重复劳动，增加了工作量，使他们产生怨言。如果数据更新不及时或不能有效地更新数据，还会使得以前的劳动前功尽弃，严重挫伤配合的员工工作积极性。
而数据采集得不够全面，在领导需要某些分析 告时不能及时提供，也会让领导对项目的成效和实施人员的工作产生怀疑，对整个项目产生不利的影响。
第二个大的误区是有些企业出于种种考虑，不顾自己的实力，组织一些人自己开发所谓的人力资源管理软件。要想使自己开发的软件投入实际运行，便于人力资源部门人员的使用并在以后能根据实际需要不断更新，但最后往往因为实力、技术和成本原因做出来的软件并不好用，导致前功尽弃。
对于人事管理HR软件来说，没有贵贱之分，只有合适这一评判标准。所以中小企业在选择软件上要从自己的实际情况出发！
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