那么，如何对工厂进行一个合理的初步判断呢？以下有一些经验，供大家参考，同时也是抛砖引玉，希望更多的专家谈一谈自己的经验，让大家共同学习，一起进步。

一、每周工作48小时的考勤记录绝对是假。

很多工厂喜欢做每天工作8个小时、每周工作六天的考勤记录，他们觉得这样的工资表容易做，也容易教导工人配合。其实这种工作方式，稍有经验的Auditor 一看就心知肚明。试想，工厂视成本为生命，对工人一分一毫都算得清清楚楚，怎么可能晚上不加班，反而星期六安排加班？要知道，晚上加班只需要付150%的加班费，而星期六加班则要支付200%的加班费，若是偶尔一次两次还有可能，一年到头都是这样上班，那岂不是让老板流血而目视无睹？所以，作为工厂来考虑，如果需要加班的话，必然首选平日晚上加班，其次才安排周六日加班。当然，如果工厂不支付加班费又是另当别论了。

个目标只能成为一个相对的平均值，而实际数据是以此为中心摆动的，这就是制造业的基本规律。

三、全部工人拿一样的工资，工资表肯定是假。

四、不交个人所得税的工资表有问题。

现在由于 会保险与地方税务挂钩，工资表上经常不再反映 保的减扣项，但是职工的个人所得税是应该列入工资表中的。所以，在初次浏览工资表时，如果看到工资水平较高的员工没有按照要求扣减个人所得税，这往往意味着有问题，因为企业如果不为员工交纳所得税，这是吃力不讨好的事情，企业不会做这种事。

1、注意工资表上的签名。

有一些没有经验的工厂，做假工资表时往往自己伪造工人签名，这样一来全厂工人在工资表上的笔迹都是一样的。工厂受过一次挫折之后，下一次学乖了，会找几个人交替伪造笔迹，一些粗心的Auditor就很容易被骗过去。其实应该注意，如此伪造的笔迹往往是没有一致性的，同样一个工人，可能一月和二月工资表上的签名完全两样，挑几个笔迹鲜明的工人对比一下，再核实他们合同和人事档案上的签名，如果有明显不一致的就应加倍留意。

2、长期全勤的工厂肯定有问题。

有很多工厂提供的考勤记录，一年到头十二个月没有工人请假、迟到、早退，这样的资料绝对不真实。稍有工厂经验的人都知道，由于工人纪律观念和生活条件等原因，考勤一直是工厂老大难问题，迟到早退是经常的事。考勤记录完全全勤，往往是由保安、文员临时炮制出来的“山寨版”考勤。

3、星期天偶尔打一次卡的工卡有问题。

有的工厂使用打卡钟打卡考勤，经常会在本应该休息的星期日或节假日那天，早上有一次打卡的痕迹，如果问工厂，往往解释“打错了”。事实上，由于打卡钟打卡不容易涂改，有时上班的工人没有意识到是星期天（因为其实他们没有星期天），去上班的时候就习惯性的打上早班卡了，等主管上班发现的时候，提醒工人“今天不用打卡”，之后的下班工人就没有打卡，但是早上那一次记录却不能删除掉。换位思考一下，你的公司周六、日不上班，你会有同事星期六早上到公司门口刷了卡才知道今天是周末吗？当然，如果工厂用了电脑考勤，那就可以干净的清除掉这个疏忽了。所以，当看到在周末有一次打卡这种现象的时候，一定要反应过来：这个厂星期天不休息。

4、只提供三个月考勤和工资的工厂有问题。

5、不提供最近一个月的考勤记录，可能是个见过世面的高手。

6、手工考勤还不加班，一定要多加留意。

记得几年前，验厂还刚刚普及，用笔记记录考勤的现象是十分普遍的，至少占工厂的30%，考勤本上密密麻麻的写满了“14”、“16”甚至“通宵”等字样。如果一个工厂连打卡钟都舍不得买，说明他对工时的管理是十分不重视的，这样的工厂达标的可能性极低，一定要反复求证、追根溯源，否则反馈到公司和客户那里，对你的Performace一定会打上问 。

7、QC拿出工资表，不能忽视的荒谬。

心理学中有一个基本的常识：撒谎会造成心理压力，而且压力的大小与撒谎的多少成正比。这个常识构成了审讯学的基础，无论是包公判案时代，还是现代FBI取证调查，都是基于这一基本理论，即通过不断的提问，让受审人一遍一遍的重复谎话，一次又一次的编造新的谎言支持前面的谎言，最后导致直接崩溃（招供）或间接崩溃（前后矛盾、丧失辩证）。

除了前文提到的文件漏洞，在现场观察中也容易发现一些疑点，auditor如果充分注意到这些现象，就有助于摸清工厂底线，把全部疑点结合起来还原事实，实施灵活的应对方案。

1、到达工厂大门时，注意有没有人在附近驻立徘徊。

工人长期加班劳累，如果放假他们做什么？早上睡觉，下午逛街。然而，往往每次早上到达工厂，就会看到三三两两的男女在工厂附近游荡，甚至有的还身着工厂的厂服，显然，他们是被工厂临时下令回避验厂的特殊工人，或者是 外的临时工，或者是经常给工厂制造麻烦的“捣蛋工人”，甚至可能是童工。如果是第二方的auditor，建议你先停下来跟他们说几句话，了解多一些情况；如果是第三方的auditor，建议你记在笔记本上，到了工厂想办法核实一下。

2、检查工厂张贴栏、车间公告处，新撕掉的通知痕迹可能有问题。

工厂张贴的通知或文件，如果是工厂的规章制度、福利政策等，这些固定的信息一般是长期公布，不会变动的。因此，如果看到工厂现场有撕毁公告的痕迹，那很有可能是不愿意被auditor看到的东西，如真实的工资考勤记录、罚款、工资计算方法、临时工名单、加班安排等，甚至就在附近的废纸篓里，就能找到它们的身影。此时要善用“问”字决，问现场的工人，问组长，那是什么？哪里去了？为什么？

3、进入车间时，听到很大声的音乐。

当auditor检查车间时，看到工人干得热火朝天，现场放着很大声的音乐，这种局面并不陌生。请注意，噪音是能够降低人的效率，增加人际摩擦的东西，并无助于企业的生产。那么，工厂为什么要在工作的时候播发那么大音量的音乐呢？答案有二：一是发警 ，查厂的来了，现在实行A方案！二是干扰auditor 现场询问员工，使他无法当场进行员工访谈。碰到这样的情形，直接叫工厂关掉音响，在车间呆久点。

4、选择访问的员工时，注意工人的异常反应。

当auditor在生产线上挑选工人参加访问时，工人大概有三种特别的反应必须特别留意。一是目光所到之处，工人露出”蒙娜丽莎的微笑“。通常这些工人是在期待被选中，因为工厂有许诺，按照要求回答问题的将有奖励。工人内心的紧张、期盼交织，就形成了奇怪的微笑表情。二是在接近工人的时候，工人离开座位，或上厕所、喝水，或去拿物料，选择逃避的方式。通常这些工人受到了威胁或者恐吓，工厂可能施加给他们很大的压力，使他们对访谈感到恐惧和厌恶。对以上这两种工人，尽量不要挑选，因为他们不会如实回答问题。第三种工人会在auditor接近身边的时候低下头，不敢与人直视，甚至身体紧张到发抖，面容呆滞。这些工人往往对参加面谈没有信心，他们可能没有完全记住工厂提供的答案，或者从来没有参加过interview，或者对预感说谎而提前感觉压力。Auditor不妨选择这些员工作为突破口。

5、陪同人向车间主任介绍auditor。

当陪同验厂的人员在车间或仓库向基层管理人员介绍你的时候，请注意他的口吻了。是介绍的口吻，还是暗示的口吻，或者示警的口吻？对待这些异常的微妙之处，应该当机立断，把陪同人员支开，尽量在不受他干扰的情况下进行沟通。

6、注意电梯文化和厕所文化。

Auditor喜欢走楼梯，因为要检查消防通道。其实应该进电梯、厕所去看一看，货梯和厕所里的文字，往往是工人真情实感的流露，指出来给工厂负责人看，让他们尴尬一下。

7、要检查来料仓库和半成品仓库。

8、宿舍里堆着很多的脏衣服。

工厂负责人陪同参观宿舍时，经常喜欢说这样一句话：“宿舍很乱，工人不讲卫生。”而事实往往可能是：工人加班太多，没有休息时间。特别是，当大多数宿舍里都堆放着没有来得及洗的脏衣服时，说明工人近来忙得连洗衣服的时间都没有了。如果宿舍阳台上挂着很多的衣服，那就是说所有的工人都赶在同一天洗衣服了，道理也是一样的。

1、如何对付态度恶劣的工厂？

2、跟随工厂人员去取资料。

很多auditor喜欢坐在会议室里，等工厂各部门的人员把资料送上来。其实，如果采用比较主动的方法，可能会有意想不到的效果。例如，工厂送交人事记录上来后，想办法询问有没有未成年人记录、入厂考试记录、以前辞职的员工档案等，对这些之前没有预想到而未充分准备的文件，工厂不好说“没有”，当他（她）去办公室收取时，auditor不妨跟随着一起去，这时候就有可能在他（她）的工作台上发现其它掩藏起来的资料，例如不参加验厂而另外保存的人事资料。

3、尽量亲自操作考勤电脑。

电子考勤制度给工厂提供了很大的方便，然而这种方便往往没有用在正确的地方。当auditor要求工厂打印考勤记录时，应该以节约打印纸为由，到电脑前先看一下上面的资料。通常电子考勤的记录是excel格式，auditor在打开文本后，检查是不是有数据行或列被隐蔽起来了，一般超时加班的记录都藏在里面；或者看excel表格的sheet2 或sheet3，也有可能数据被处理到那里了。如果没有，点击电脑左下角“开始”，将光标移动到“文件”，这时电脑会自动显示该电脑最近使用过的文件，很有可能真实的考勤记录就放在那里。在车间、仓库的电脑道理也是一样的。

4、尽量单独与部门负责人谈话。

在检查车间和仓库时，对车间组长、拉长，仓库保管员等提问题时，尽量先叫验厂陪同人先回避。须知每个岗位各有着重，对验厂负责人来说，他的职责是千方百计通过验厂，而对车间组长、拉长而言，他们的主要职责是管理工人，对仓库保管员而言，就是记录好物料进出。人的基本心理都是希望被他人重视，自己价值得到肯定。因而，在没有外力干预的环境下，车间组长、拉长和保管员等，他们会本能的向你证明他是严格履行他的职责的，而验厂就不是他考虑问题的出发点了。在这个时候，auditor就应顺水推舟，让他们展示一下工作流程，他们就会自然而然的把各种平时记录都拿出来让你过目。

5、保安岗，容易遗忘的角落。

Auditor应该检查门卫和保安岗，请他们出示平时的工作记录。通常保安记录有比较强的连贯性，而且在门卫室，很容易找到真实的请假条、辞工批准单、惩罚记录和夜间巡逻记录等。保安是工厂准备验厂的盲区，auditor不要忽略了这个地方。

6、改变员工访谈的方式和态度。

7、尽量检查每一间宿舍。

Auditor检查宿舍时往往侧重于检查建筑结构和消防设备，觉得没有工人出现在宿舍里，而且需要拿钥匙开门，浪费时间做无用功。其实，宿舍是工厂准备验厂时比较难以控制的区域，如果时间允许，尽量要求工厂将每一间房门都打开检查，你可能发现里面随意丢着工人的工资条、入厂协议、厂轨、工卡、记件薄等，但是要注意，不要翻动工人的床上物品，即便工厂负责人同意也是违法的。

8、中午吃饭时去巡视食堂。

很多工厂会安排一批人回避验厂，中国人的说法，“人少好做事”。这些工人被告之不要去上班，但是往往忘了吩咐他们一句“中午也不能回来吃饭。”Auditor在午餐时去食堂看一下，见到童工的几率比较大。

9、不妨看一看CCTV。

现在做反恐的工厂真多，真佩服发明这玩艺的人。如果工厂有监控录像，尤其是如果在车间里安装有，auditor可以要求检查他们的反恐记录，让他们播放CCTV，选几个星期天让他们打开，这时就可以看到周末到底有没有上班了。

以上所说的纯属个人经验。当然，每个公司的立场不同、职能不同，是否实用不能保证。但是我相信一点：真相只有一个，只要本着自信、沉着、心细、逻辑的出发点，事实终归是事实，虚假永远是虚假。