一、一个好程序员写了一套框架，用的几年都没出过什么问题，但因此框架上线了没什么人找他，老板对他也没有什么印象，所以他向老板提加薪的时候被拒绝了，只能跳槽；
而另一个程序员写了一套栏代码，隔三岔五出问题，于是天天都在解决问题，给别人留下了很好的印象。但是这套系统牵扯面太广了，很多人都被迫陪着解决问题，很多员工承受不住辞职了，而那个写烂代码的程序员却加薪被留下，因为只有他能搞懂那套烂框架。
上述现象其实很常见，甚至在一些国内的互联 大厂都存在。
一个公司最先考虑的是你对这个团队创造的价值。如果你写出了一个代码能够快速地解决眼前的问题，即使它的续航性能可能不是那么好、规范性和合理性都有所欠缺，但是这个程序的功能体现地最快，因此在别人看来你的价值体现得很直观；
但是在最开始写代码时就把问题考虑得很长远，虽然这样后续很容易扩展，但是工作量却大大地增加了。并且你的工作做得太完善，就会出现最开始的那个问题，你在公司活跃度不高，老板根本对你没印象，就可能导致吃力不讨好。说到底，还是你的“直观价值”体现得不够。
现在互联 行业竞争本来就激烈，其独特的商业模式也使得劣质 页劣质软件依靠广告投放也能很好地生存。只要一个较好的外表就能吸取点击量，然后流水就能到账。如果想要继续做下去，那就不断地优化，这不就是最上面提到的第二种情况吗？而有些老板却很喜欢这种，毕竟，谁不想赚钱呢。
现在的事实就是代码写得好效率高却没有功劳，代码屎山堆天天救火就是不可或缺的人才。我们当然知道这个现象对于互联 行业的持续良性发展并没有积极作用，但是这些现象短期是无法轻易改变的。
通过延长“有效工作时长”，把同事挤走，乐呵呵地拿着工资，美其名曰高级人才：
三、一个有趣的包：
真是妙不可言。
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