在哪招人——最新招聘渠道及注意事项一览

店铺中的一切准备就绪后，接下来要做的就是招人了。毕竟一个人再能干精力也是有限的，不可能店里的事情都由自己一手操办。店铺的日常运营、销售、服务等活动都需要店员来帮助自己，好的店员可以给店铺带来好的业绩。

那么，老板应该去哪里才能招到自己需要的人呢？秦丝商学院的专家整理出了最新的店铺招聘员工的渠道及注意事项，希望能够帮助老板们招到优秀的员工。

1门店直招

这是最传统也是效率最高的招聘方式，一般门店直招能够解决店铺60%—70%的名额。很多第一次来到这里找工作的人，他们经常就在住处附近找工作，看见门店有招聘广告一般都会进来了解一下。进来后直接找店长面试，不合适淘汰，合适就直接试工。

注意事项：门店直招的覆盖面相对较窄，只能辐射门店周边或来店里消费的人。同时，很多广告只做到了以夸张醒目的设计和字体吸引眼球，却没有说明详细的招聘信息和待遇说明等内容。因此招聘广告上最好将用人标准、岗位要求、待遇说明、晋升渠道、员工福利、应聘形式等内容做清晰的描述，以便应聘人员更好地掌握信息。

2发动亲戚朋友

如果店铺刚开张流动资金比较紧张，不想花钱去外面招聘员工，那么可以考虑一下自己身边的亲戚朋友有没有合适的。毕竟是和自己有血缘关系或者很熟悉的人，在工资上面肯定不会太计较，同时在店铺日常的工作中肯定比外人要更加上心一点。如果亲戚朋友们不愿意来，也可以让他们推荐自己熟悉和靠谱的人来。

注意事项：老板们在一开始就要和亲戚朋友说清楚目前的状况只是暂时的，等店铺正常运转起来之后，一定会给他们应得的回 。有一句话说得好：“帮你是情分，不帮你是本分。”千万不要因为一点利益到最后伤了亲朋好友的心。

3 络招聘平台

不同的招聘 站和平台聚集的求职者也不同。58同城、赶集 等主要适用于普工的招聘，中高层人才招聘则会选择前程无忧、智联、领英、猎聘、最佳东方等 站。相比前程无忧、智联等 站，58同城、赶集 聚集了更多基层求职者。主要原因是注册简单，免去了填写简历等一系列繁琐的流程，求职者只需姓名、联系方式等基础资料即可注册应聘。

秦丝商学院小结

对于刚开的店铺，以上4种招聘渠道是最常见也是最快的招聘方式，可以帮助老板们在前期的员工招聘上节省很多时间。如果是已经开了好几年的店铺，则可以通过内部员工或者已经离职员工的推荐，这样相当于在应聘者来之前员工已经帮你面试了一遍，这样就又能够节省不少时间和成本。

该节选自《赢在智慧门店》书籍，更多内容请关注“秦丝生意百科”推文获取完整内容。

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