如何用员工人事管理软件实现绩效管理信息化

如何理解绩效管理的信息化？优秀的员工人事管理软件的绩效管理模块的功能特点是什么？

绩效考核与绩效管理之间有着根本的区别，但在一般情况下，大部分员工人事管理软件还主要停留在绩效考核阶段，功能主要集中在电子记分实施评估过程，结果计算得分，工资方面的自动计算。

必须承认，这大大提高了人力资源部门的工作效率，但严格来说，它不能称为绩效管理软件，只能称为考核软件。与企业绩效管理实践和理念的发展相比，绩效考核软件远远滞后。例如，绩效管理强调对战略目标的分解，但大多数绩效管理软件无法显示企业、部门和员工层面的绩效目标之间的关系；绩效管理强调直接让上级发现员工能力的不足之处，从而提出提升的建议，并进行相应的培训。但几乎没有绩效软件，能够遵循系统的统一思想贯穿于人力资源管理系统设计的各个模块。

简而言之，员工人事管理软件中的绩效管理模块的价值需要进一步提高。 它不应该只是一个绩效评估工具软件，而应该在目标分解和执行、过程跟踪管理、员工激励和能力提升方面发挥更大的价值。