“女职工未 备怀孕受罚”，河北省总工会发声

这两日“河北传媒学院女职工未 备怀孕受罚”上了微博热搜。

事件经过

据悉，6月27日，河北传媒学院院长办公室印发了《关于学校计划生育 备制度执行情况的通 》以及对部分员工的处罚公告。通 指出，对未 备怀孕女职工进行“全校通 批评，扣发6个月绩效工资”“取消两年内评优评先和评定职称的资格”“调离辅导员岗位，待岗”等处罚。

6月28日，这一公告经媒体曝光后迅速在 上发酵，有许多 民称这样的规定和处罚侵犯了女性职工的合法权益。河北省总工会关注到舆情发展，立即要求相关部门进行调查了解，对学校出台的不符合法律法规的文件提出严正批评。6月28日晚，学院连夜召开会议，研究整改意见。

6月29日，河北传媒学院在微博和校园官 上发出对外情况说明：“在依法办学、依法治校的原则指导下，经研究，做出以下决定：1.鉴于我校相关部门在执行有关规定的过程中，存在不够规范的问题，决定撤销院人[2019]15、17、18 文件。2.为保障正常教学秩序，维护学生利益，保护职工合法权益，我校将对有关规章制度及执行和落实情况进行全面检查，进一步建立健全相关规章制度……”

据了解，河北传媒学院是一所以传媒、艺术类专业为主，艺、文、工、管、教等多学科兼容的民办普通全日制本科院校，经教育部备案。据悉，目前学校教学、生活都已恢复正常状态。

女职工的合法权益该如何保障？《中华人民共和国妇女权益保障法》2018年10月做了第二次修正。其中明确规定：各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

“这样的规定，无形中给老师们在教学压力外形成了又一种精神压力，好多想怀孕却急的怀不上，一些怀上了但又因压力大导致流产。”这位教师说。

一位不愿具名的大学法律教授说，学校、医院等女职工比较多的单位肯定会出现这样的问题，有的暴露出来了，有的没暴露出来，都有压力。她认为，这个矛盾有两个层次的权利关系。女工的生育权是绝对权，女工与单位的劳动关系是相对权。 单位实现其劳动管理权，不可阻碍生育权的实现，单位更无处罚权。 要解决这样的问题，从长期和根本上看，还是要强化政府责任，在生育、养育、教育、 会保障等软件和硬件设施建设等方面给予投入，提供便利条件，减少女性因生育带来的不利影响。