沃可趣为跨国餐厅打造职能型互动 区，让企业培训更有趣、让员工生活更多彩
如果你是一位连锁店的员工，请问你认识其他城市的同事吗？
如果你是一个中层领导，员工说我不会做，这到底是谁的锅？
如果你是一名HR，员工下班后都在做什么、近期都在关注什么，你知道吗？
辛辛苦苦策划的活动，到了 名的时候，大家都兴致索然，这是为什么？
“这是一份来自客户的成绩单。”
我们是一家全球大型连锁快餐品牌。
身为世界500强企业，
在全球各地分布近4w家门店，
其中中国门店超4000家，共18w员工。
餐厅活动参与人数接近满员！
“常有人问，这么多员工，且分布在全国各地，每年还要举办活动，餐厅是怎么管过来的？其实对待员工的正确方式不是靠管，而是激励他们的主动性，让其自由成长。”
员工都是有温度的，管得太严只会让他们有压迫感，尤其是对于新入职场的00后，职场环境往往比职业本身更受这些后浪的重视，一个有主见、有个性的新鲜血液能为企业创造更多价值。
在其他企业看来员工数量多、分布散是管理的难点。但连锁快餐店却能基于群硕沃可趣产品搭建起员工互动 区，让员工玩起来，并最终依靠玩法百变的沃可趣员工互动 区力挽狂澜，让难点变成压制对手的优点。
全球连锁餐厅员工互动 区
覆盖全国几千家门店
上线3个月用户数就达到18w
有近5w员工发帖
沃可趣互动 区
一个面向企业内部员工的职业发展和生活方式交流平台，旨在以移动 交的形式满足企业文化创造。帮助员工培训发展，满足学习体验、分享生活的多元化需求。
点击“沃可趣”立即开启互动 区奇幻之旅。
分享互动
抚琴弄墨，畅叙幽情
１、发布作品
沃可趣根据企业需求设置多个模块。以餐饮行业为例， 区首页开辟出多个与餐厅店员息息相关的分区。
员工可在不同分区下发布相关作品。添加图片、文字、视频，勾选用户想要参与的话题。内容自动归类，分区展示，方便浏览者检索信息。
多维度推荐方式。系统根据作品内容、热度、最新……推荐上首页热门，增加作品曝光度，让员工成为 区明星。根据用户兴趣爱好，推荐喜欢的内容，首页常看常新，延长 区用户的生命周期。
2、爱好圈子
除了首页的分区以外，员工还可以在“圈子”里互动玩耍、发布作品，且圈子里的内容并不呈现在首页，更具有私密性。
未加入圈子的账 ，对圈子里作品只能浏览，不支持与作品或者用户产生交互行为，这将有助于营造良好的圈子 交环境，为志同道合者开辟一方净土。
3、员工互动
“小红书”的基本互动操作，沃可趣互动 区同样可以实现：
点赞、评论、转发、收藏、加好友、私信、打赏
同样，自己发布的作品业可以接收同事的打赏，获得的积分将在个人账 累积，积分的具体作用下文将详细介绍。
另外，沃可趣深识远虑，早早就开启了互动 区内的私信防骚扰模式，保障用户权益。已关注的好友发送不受限制，未关注的用户之间发送的次数有限（具体数字可根据客户需求做出调整），私信达到该数字，只有当对方回复后，才可继续发送，否则将会被限制与对方的互动。这很大程度上，防止了用户被私信轰炸，即使对方是自己同事。
互动 区就像一个公开的朋友圈，一个线上的茶水间。点击“沃可趣”体验 区互动分享功能。
培训学习
藏之名山，薪火相传
如果有的公司即使其他的什么都没有，员工培训则将是唯一的追求，将餐厅的经营理念内化于员工培训中，让员工在潜移默化中接收企业价值观、凝聚共识。
１、企业知识库
群硕打造企业专属知识库，引导员工在 区内自主学习。
企业材料供员工随时调取，云端书籍免费阅读。
鼓励员工接收知识，同时也鼓励生产知识。将 区内的优质内容收录存储，并最终沉淀为企业集体资源、共享知识。
２、游戏式学习
培训一直是让HR头大的东西，培训时间太短，则效果不佳；时间太长，占据员工大量时间，难免引起抱怨。
其实不仅是时长和频率，风景一成不变，也容易让人产生厌倦。“00后”无疑是爱玩的一代，传统的培训方式对他们来说已经过时了。老员工不待见，新员工提不起兴趣，企业的员工培训方式也亟需创新了。
除以上列举的多种方式以外，沃可趣还可根据企业需求，定制添加创新型学习方式，用更有趣的办法寓教于乐，让员工利用碎片化时间，不断学习、获得成长。
３、线上培训中心
沃可趣将课堂搬到线上，HR可以后台发布课程与培训，包括培训的主题、内容、时间与讲师。彻底替代以往手机微信群发布方式，发布渠道常规化、正式化。
员工在线一键 名，在截止日期前可以随时更改，参与 名的活动，将被全部呈现在个人课程内。
员工线上签到，便于统计出席情况。培训结束后十分钟， 区自动向参与员工发出问卷，及时获取培训反馈。企业再也不用担心信息传达效果不好，员工再也不用担心错过培训。
点击“沃可趣”立即体验 区培训学习功能。
活动举办
虽隔山海，终有会期
员工活动种类丰富，团建、年会、节假日……部分大企业也有着一些举办多年的传统活动，已经成为企业文化建设的重要环节。
比如这家全球连锁快餐店，在疫情前每年都会举办员工职业技能大赛，让各地门店之间的员工展开激烈角逐，不仅为员工的职业生涯添色，也增强了门店之间的联系。但是由于疫情，线下举办以及跨地域移动伴随着较大的风险。
沃可趣作为活动承载平台，可根据企业需求将活动线上化，实现线下与线上的结合。
知识型——抽取题库答题；随机匹配，PK竞答。
技术型——开设职业相关八大话题，员工在相应话题下发图片或视频，上传作品，评委端进行评分。
点击“沃可趣”体验 区活动举办功能。
员工激励
积土成山，点石成金
企业对员工的激励方式有很多种，比如加班有晚饭、早到有班车。而现在只要在员工 区内生产内容或者学习就可以获得福利，玩法更加高端，自主选择，让员工更加舒心。
１、积分奖励
多种积分类型，企业按需设置。积分作为 区内的主要流通货币，可以直接在商城兑换奖励；也可以给同事的作品进行积分打赏，形成一个 区内的流通闭环。
２、积分商城
兑换商品既可以是实物（电子产品、日用品），也可以是员工福利（假期、旅游、 销），也可以各种平台会员卡券，多种形式供企业选择。
３、用户等级体系
沃可趣支持为企业定制的用户升级体系，进一步丰富 区玩法。
随着活跃值增加，用户等级也会提升。等级越高就意味着在 区内的 召力和明星力越强，不仅能够获得个性化头像挂件，获得更高的首页推荐机率，高等级用户更有机会享受特殊福利。
４、解锁勋章成就
用户签到、发帖、互动，不仅可以获得积分、提高等级，还能解锁多种勋章成就。
成长是肉眼可见的，福利也是真实，这些激励对于企业来说是非常有效的促活手段，让员工心甘情愿在 区保持活跃，避免了企业互动 区成为摆设。
点击“沃可趣”为你展示员工激励模式。
企业沟通
寄雁传书，圆桌会议
１、官方通知到位
从早期的纸质通告，到短信群发，再到微信、企微、钉钉，企业向员工传递消息的方式一直都在变化。变得更加快速、更加便捷、更减轻HR的负担。
沃可趣的官方发布功能是企业沟通的又一次进化。互动 区可以根据企业各职能部门，在 区内设置官方账 ，便于各部门发布消息通知。
为了让员工接收信息方便、不遗漏重要信息，支持在首页单独开辟一个“官方”分区，此分区内只允许PGC发布消息，保障了内容的一致性。
员工如有不解，既可以直接在通知下进行评论，或者私信PGC进行询问。下达效率提高，上传的路径也变得更加简单。
２、加强企业联系
企业不仅要重视怎么让员工快速成长，还要重视员工成长本身。
沃可趣真实记录员工的每一份耕耘，让领导看到员工的付出。让领导与员工平等对话，加强双方联系，领导的点赞、评论可以让员工获得价值认可，从而在工作种付出更多真心以及努力。
沃可趣成为全球连锁餐厅的选择，关键在于它不只是一个资讯发布平台，更是常看常新，能给员工创造多重价值的平台，一个让员工习惯去使用并依赖的平台，让员工养成时常关注平台动态的习惯。
为什么选择沃可趣？
企业与员工沟通的桥梁
扁平化交流，提升跨层级沟通效率，打破企业内部信息壁垒，领导给予价值肯定。
企业知识沉淀
有利于企业文化建设，打造企业知识库，趣味性答题，激励员工学习。
高度可定制化
群硕坚持“以人为本”，团队悉心聆听企业痛点与需求，致力于打造符合品牌调性的互动 区，区别于外部 交媒体，体现品牌特色。
一站式服务
从咨询到开发，群硕提供一站式服务，只为企业打造精致适用的内部互动 区，让员工玩得舒心，让企业用得放心。
资深架构师团队
20年 500强企业数字化系统设计和实施的经验，拥有平均15年以上大型系统架构经验的架构师团队。
热爱生活，乐在分享，沃可趣让工作更有趣。想要打造具有贵司特征的专属员工互动 区吗？点击群硕软件，即可与沃可趣团队直接交流：
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