人力资源管理软件是怎样为HR减负提升效率的？

传统的人力管理方式已经很难满足需求，不仅造成企业效率低下，亦都为HR人员带来繁重事务和压力，所以上线人力资源管理软件进行数字化管理是目前企业的趋势，那人力资源管理软件是怎样为HR减负提升效率？

人力资源管理软件

摆脱繁琐行政事务：

HR人员每天的行政事务十分繁重，员工的入转调离、员工信息记录、人事档案、 保管理、劳动合同管理等各种事项每天都要占据HR日常工作35%以上。HRM人力资源管理软件可以实现快速入职、自动读取身份证信息、生成360°员工简历，为员工提供从入职到离职全面管理，实现员工档案信息的智能化采集、存储、分类，简化了HR的工作事务，提高HR的日常工作效率。

考勤数据统计：

人员规模庞大的企业在考勤统计上十分繁琐，复杂的考勤制度再加上外勤、加班、休假等信息的结合，使HR在考勤统计往往要耗费较大心机。HRM人力资源管理软件支持多种打卡方式，可以有效对考勤、加班、休假进行管控，能够实时统计考勤数据，自动形成考勤日 、月 等数据分析 表，无需HR进行人工整理和统计，有效为HR减负。

薪资福利计算：

薪资福利管理是企业人力资源管理工作的重要部分，传统模式下薪酬计算工作量巨大，而且有出错的风险。HRM人力资源管理软件支持宽带薪酬、标准薪酬等多种薪酬架构，能够联动考勤、绩效、奖惩等数据，可准确处理薪资计算、专项扣除与所得税、员工 税单、年终奖核算等薪酬问题。

智能提醒功能

智能工作提醒：

HR的工作通常都有临时性和延时性，在繁忙的工作中很容易造成错漏，HRM人力资源管理软件引入全面智能提醒，HRM系统中的所有信息都可被提醒，不再局限于常规的合同到期、转正到期、生日、资格证书期满等常用项，可以根据需要自由设定所需要的提醒项、摆放位置，之后通过门户提前通知HR做好工作安排与交接，保证工作有条不紊地进行。

人力资源管理软件的应用不仅可以大幅减轻HR的工作压力，而且在多方面的事务能提升HR的工作效率，对推进企业人事信息化管理有很大帮助。