一边是聘用编制缩减，一边是外包岗位需求稳步上升。
但组织这场招聘的并不是滴滴出行，而是一家专职IT外包的服务企业，所有应聘成功的候选人都将与这家企业签署劳动合同。
“有点像劳务派遣，但现在的叫法是项目外包。”面试完成的两天后，刘明就拿到了录用通知书，但上面提供的薪资福利让他有些难以接受，“除了基本工资外，加班没有补贴，更不要说年终奖，其他员工福利也都一概不提。”尽管约定的工作时间是上午9点半到下午6点半，但实际工作时间要长得多，“用人单位反复和我确定能不能接受加班。” 不过让刘明不愿轻易拒绝的重要原因是，即便是“外包”，但在滴滴工作的经历或许会对他未来的求职之路有所帮助。
不同于互联 企业正式岗位不断“缩编”，外包市场依然“热火朝天”。
“干了半年干不下去了，和华为员工干一样的活，收入不足人家的一半。” 一位从华为南京某外包项目中离职的人士抱怨外包工作的收入不公。
“对企业而言，外包与非外包的成本差至少在10%以上，有的甚至能达到20%。” 一位从事IT外包服务的人士透露，互联 企业的外包业务过去主要集中在深圳和江浙一带，如今成都、武汉、合肥、重庆却在异军突起。其中重要的原因是这些地区用工成本更低。
在这些地区，外包人工的成本也相对更低，包括Java、Php、Android、C语言等热门外包技术岗在二三线城市人才市场都能找到充沛的供给，“目前的月工资在1.5万元左右。”一位在河北廊坊参与华为开发测试运维项目的员工透露，他从大城市回到了河北，按照他的岗位性质看，如果在北上广城市，月收入至少能达到2万元以上。但在当地生活成本也相对更低，同时，他也希望能从华为的外包项目中，学到一些前沿的技术知识。
企业降低成本的同时，也导致员工缺乏归属感，流动性强。
“互联 企业最近两年对外包岗需求不断上升，除了降低用人成本外，同时也将劳务纠纷的风险向第三方服务企业转移。”上述人力资源公司人士表示。
“很少有企业能做到上述两点，因此我们建议企业以项目外包的形式与员工签订协议。”成都一家从事IT 服务外包的咨询机构透露，尽管工作性质没有发生变化，但在雇佣关系上却有了“升级”。从过去的劳务派遣到业务流程外包，最近在IT外包服务领域，将这类人员外包形式定义为“数字运营”，也是为了规避法律上存在的风险。
“在我们外包的项目中，从客服、大数据标签到架构师，几乎包罗万象。”一位行业内人士透露，不少高端岗出现在外包需求列表中，“互联 更迭节奏快，随着经济紧缩，企业不得不面临人员结构的优化, 如果按照相关法律，企业要辞退员工必须承担N+1的赔偿，这对企业将形成很大的负担。”因此，近年来，不少互联 企业会将重要的研发项目外包，据一位项目负责人介绍，每月工资接近8万的架构师如今也是IT服务外包市场的热门岗位。不少互联 企业不惜重金外聘高薪架构师，原因就是考虑到一两年后项目结束后，无需为此承担“解聘”的风险及成本。
但通过“人员外包”真是解决所有麻烦的首选途径吗？在一位律师看来，目前不少企业都存在“真派遣，假外包”的行为，以此逃避法律规定的“同工同酬及与员工签署固定劳动期限的劳动协议”等义务。但事实上，法院针对这一类行为有明确的鉴别标准，员工如果发现自己的合法权益受到侵犯，完全可以起诉用人单位，得到赔偿。
图片：图虫创意
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