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多面“程序媛”：当得了“大牛”，忍得了歧视
在某移动安全技术峰会上，张婉桥代表360独角兽团队发言，讲解如何利用技术手段遏制“黑飞”无人机。受访者供图
自从张婉桥加入360集团无线电安全研究部的独角兽团队后，办公室里长年鲜花不断，据说都是她自己买的，不是别人送的。
“程序媛”：谁说女子不如男？
翻开计算机科技的历史，人们会惊奇地发现女性在其中的地位和能力从来不亚于男性，很多优秀的女程序员都是智慧与美貌并存。例如公爵夫人阿达·洛芙莱斯，她是英国著名诗人拜伦的女儿，不仅预言了通用计算机的可能，还发明了世界上第一个计算机程序。再如葛丽丝·穆雷·霍普，她是美国海军准将及计算机科学家，全世界最早一批程序设计师之一，创造了现代第一个编译器A-0系统，以及第一个高级商用电脑编程语言“COBOL”。
然而不知从何时开始，“程序媛”被贴上各种负面标签：IT花瓶、能力不高、抗压能力差等。
在京东NLP(自然语言处理)研发部的“程序媛”马勉看来，“IT行业的技术水平跟工作年限、经历有关，跟个人的学习能力、产品的感知度有关，跟性别没有关系。”而人们之所以普遍感觉优秀的“程序媛”数量偏少，只是一个基数问题——“对计算机感兴趣的女生少，导致学这个专业的女生也少，而真正到互联 公司当程序员的女生就更少了。”
本科时期，马勉发现身边的女生虽然很多是学霸，很擅长考试，但对书本以外的专业知识并不感兴趣。等到读研究生的时候，很多女生即便擅长数据和编程，也会早早给自己定位——毕业后坚决不找编程相关的工作，因为觉得这个行业太累了。
不过，从小就擅长理科的马勉却非常喜欢计算机行业。
研究生毕业后，她曾就职于 称互联 奇迹的创造者之一的雅虎公司。那时，在北京五道口的雅虎北京全球研发中心(以下简称“雅虎北研”)“大牛”云集。近300名员工，多数毕业于清华、北大等国内外知名院校，无论在技术上还是能力上，在业界都是出类拔萃的。
但这并不影响马勉在公司里发挥“洪荒之力”。当时她的工作是搜索广告，曾为公司贡献超过20%的收入，其所在的由5～7个人组成的小型项目组做过两款产品，曾每天给公司增加100万元以上的收入。因此，她两次获得过雅虎的CEO Challenge奖励。
后来，由于雅虎在中国的业务萎缩，雅虎北研突然被整个切掉。这让马勉深刻意识到互联 行业的革新速度，“原来，就算我不跳槽，也会被公司Fire(开除)掉啊！一个公司今天看起来还很繁荣，可能过几年就彻底不行了”。
2015年4月，马勉加入京东搜索算法团队，致力于提升京东商城搜索排序的质量。今年4月，她又成为NLP组的高级算法架构师，参与京东导购机器人和智能音箱叮咚的算法优化。
她预言，未来像自然语言处理这类技术普及以后，将有很多人面临失业。“所以，你必须要时刻保持跟业界的技术接轨，挖掘自己擅长的领域并做到极致，否则可替代性非常高。”她猜测，也许不久以后计算机也可以自己写程序，她必须不停地学习，不跟一线技术脱轨。
张婉桥也有类似的觉悟。这个在大学时期尝试成为“孤独的学霸”的女生说：“互联 行业有无限可能，只要让我继续做技术，就意味着可以不停地学习新知识，继而也会提升自己思维的高度。”
在同事眼里，张婉桥有着淑女的外在，内心却是一个坚强的汉子。“她研究生阶段是做集成电路设计的，来到360做安全后，面临很多全新的领域。刚开始她也没摸到门道，后来通过勤奋刻苦地学习撑了过来，现在已经是这个领域小有名气的人了”。
“任何产品设计出来都会有盲区，而我们的工作就是寻找和攻击漏洞，再将有关问题反馈给厂家或向媒体曝光。”张婉桥说，自己的工作一方面是督促厂商尽快修复漏洞，另一方面也提醒广大老百姓这种威胁的存在。
“程序媛”遭受了性别歧视？
在程序员的世界里，男女比例失衡的现象一直比较严重。有人说，女性是IT界的弱势群体，有些企业在招聘技术人才时甚至暗里规定：不招女程序员，或者给她们开出更低的薪资。
事实真的如此吗？
根据互联 求职平台100Offer公布的2016年中国互联 女性工程师工作 告显示，同一职位下的男程序员薪资普遍高于女程序员。无论是Java还是前端，女程序员的薪资均低于男程序员10%以上。
70后的袁莉(化名)是中国较早的一批程序员，跳槽多次的她目前是某ERP公司的一名中层技术经理。她回忆，自己1999年大学毕业时找工作还是很容易的，但女生找工作肯定比同等条件的男生要困难一些。
“在这个时代，女程序员要付出更多才能获得跟男程序员同样的待遇，这是毋庸置疑的。”袁莉说，自己也曾多次负责公司的招聘工作，如果面试中男女两人表现得水平相当，她也会更倾向于招聘男生。“我自己也是一名女程序员，还戴着有色眼镜看她们，感觉特别愧疚，但又无可奈何”。
因为经历过女程序员入职后很快怀孕而无法工作的情况，袁莉作为项目负责人不得不以大局为重，“名额就那么多，这个岗位上就一个人，她还没有走，但又(休产假)不能干活儿，对于管理者而言，确实挺痛苦的”。
“其实，每个公司的风格不一样，对待女程序员的态度自然会不一样。”马勉分析，“如果是一个创业型的IT公司，它一定要求招进去的人马上有产出，希望员工特别拼命地加班，把产品最快速地推出去。这部分公司在招聘时就不太倾向选女生。但外企和一些发展比较稳定的公司，工作节奏已经不是拼命拿时间换产品，所以就没有这方面的考虑，女生正常面试，合适就招进来”。
虽然袁莉觉得女程序员在应聘时会受到一定歧视，但她们一旦进入公司，男女之间就平等了。“领导对能力好的女程序员还是很赏识的。而这个现象也不止发生在IT行业，其他行业也普遍存在。”
不过，在某航天部门工作的“程序媛”牛牛(化名)却觉得入职后的女性仍会受到一定歧视。她举例，其部门里一些研究性的工作一般会分配给男生，而一些没什么技术含量，但又需要细心、耐心的工作会让女生做。
“这对女性个人发展挺不好的。”牛牛觉得，如果女性要花精力应付一些没有技术含量的工作，肯定要花额外的精力才能获取成长，职业天花板会来得早一些。
“程序媛”不是“珍稀动物”
在人们的想象中，“程序媛”混在一群“死宅”里，整日与代码打交道，生活肯定单调又枯燥。但是，脱下技术的外衣，她们其实只是一群普通女生，热爱生活、天真烂漫，活得有滋有味。
入职以后，牛牛被问无数次“你干点什么不好，偏要干这行”。但身为一枚软妹子，她早已习惯把工作处理得“萌萌哒”。
她讨厌单位电脑上的默认图标，喜欢给任何程序加上可爱的图标，包括exe程序图标、工具栏、按钮等，哪怕只是自己临时写的小程序，也要打扮打扮。
她还写了一个名为“去哪儿吃”的程序，把附近所有的饭店都放进列表里来抓阄，解决了每天晚饭去哪儿吃的一大人生难题，还在标题栏写上“广告位招租”。
北京大学毕业的薛娜(化名)是一名漂亮、时尚的“程序媛”，她喜爱艺术和独立音乐，有时会写一些关于艺术的博客，还制作了一个 站展示了许多个性十足的插画。
但她总觉得，“全世界都在对我大喊，没有人关心你的代码，你负责好看就可以了”。
多年以来，薛娜经常被男程序员搭讪：“长得这么好看，怎么不去拍电影呀？”“你知道javascript是干什么的吗？我来教你吧？”大二的时候，她和两个男同学做项目，答辩的时候一直被助教刁难，原因只是她为了晚上的约会化了些妆，“助教被吓到了。”
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