小官大腐、技术犯罪……青年公职人员贪腐新动向观察

瞭望丨青年公职人员贪腐新动向

◇分析青年公职人员违纪违法案例发现，多涉及民生、金融、执法等重要领域，“虽未身居高位”，却手握“可直接办理具体事项”的便利

◇“80后”“90后”公职人员违纪违法呈现出小官大腐、急于兑现、技术犯罪特征明显、“独狼式”腐败等特点 近期披露的不少违纪违法公职人员案例中，“80后”“90后”字眼引人关注。少数青年公职人员违纪违法案例呈现出小官大腐、急于兑现、利用技术犯罪、“独狼式”腐败等特点，暴露出一些地方、部门存在组织监管失察、机制运转失守等弊端，突显扎紧扎牢制度笼子、进一步完善健全“不能腐”制度环境的紧迫性。

入职不到一个月就开始贪腐

通 显示，履新不到一年的江西省庐山市委原副书记周麟、上海市金山区经济委员会原副主任金英丽、云南省昆明市呈贡区原副区长郭静雨等“80后”干部先后落马。

近年来，违纪违法的“90后”公职人员也逐渐出现。日前，华东某地通 ，一位年仅25岁的不动产交易部门工作人员，一年之间侵吞国家财产数百万元。

2018年，北京市第一中级人民法院发布《职务犯罪审判白皮书(1995-2018)》，通过对23年来审理的职务犯罪案件进行梳理发现，35岁至45岁人群所占比例最高，同时呈现出“初犯”低龄化趋势，最小的“初犯”仅20岁。

年龄尚小、在关键岗位时间不长，个别青年公职人员的腐化堕落令人痛惜。某“90后”干部，入职次年即着手贪腐，涉嫌贪污40余万元民生领域资金。华北某地一“90后”出纳员，入职不到一个月，就想方设法侵吞、骗取公共财物。

黑龙江省抚远市委常委、市纪委书记、市监委主任张鑫说，少数青年公职人员违纪违法，表现出对纪律和法律缺乏应有的敬畏之心。他们在实际工作和生活中，忽视或放弃了对纪法的遵守，越过了权力的边界。

违纪违法青年公职人员的 四幅“肖像”

个别青年公职人员走上违纪违法道路令人惋惜。黑龙江省佳木斯市纪委监委进行的一项统计显示，此前查处的173名严重违纪违法人员中，“80后”青年干部有53人，占严重违纪违法总人数的30.6%。佳木斯市纪委监委在分析上述干部特点时为其画了四幅“肖像”。

缺乏原则，做“木偶”。统计显示，涉嫌滥用职权罪案件4人，占全市“80后”干部严重违纪违法总人数的7.6%。反映出少数“80后”干部在工作中缺乏原则。

甘受围猎，做“中介”。统计显示，涉嫌贪污受贿罪案件15人，占佳木斯市“80后”干部严重违纪违法总人数的28.3%。反映出少数“80后”干部因其所在部门显赫，容易被别有用心者拉拢、围猎，少数青年干部在面对现实压力和利益诱惑时容易受到干扰误导、动摇初心。

南方某省一毕业于名校的“80后”落马干部，利用其担任规划建设方面职务的便利“变现”，从工程款中收取一定“好处费”，为他人谋取不正当经济利益。

麻痹大意，作风“跑粗”。统计显示，涉嫌玩忽职守罪案件2起，占全市“80后”干部严重违纪违法总人数的3.7%。这主要是因为面对复杂工作和 会环境适应能力不足，办法不多，思想上麻痹大意，工作上应付“跑粗”。

亦步亦趋，易“跟风”。涉嫌行贿罪案件32人，占60.4%。反映出少数青年干部面对政治生态遭到污染时，不能挺身而出、不敢动真碰硬。

调查显示，落马青年干部多将贪腐资金用于日常享乐，热衷虚荣攀比。黑龙江省七台河市纪委监委宣传部部长徐瑞函认为，这反映出个别青年干部理想信念不够坚定，从“校门”到“机关门”，缺少严格的自我约束。“有的青年干部过于强调自我，出现违纪苗头后，虽经提醒，仍不愿正确认识问题，甚至一意孤行。”他介绍。

四个新特点

第一，小官大腐，职务不高非法获取金额不小。华北某地一“90后”公职人员工作仅一年多，就侵吞、骗取公款700多万元。西南地区某省医院“90后”会计，2017年参加工作至2019年案发，贪污公款500多万元。

第二，急于兑现，用于奢侈品、 络消费日渐突出。受价值观扭曲、虚荣心作祟等驱使，个别年轻干部热衷穿名牌、开好车以体现“个人价值”，借职务便利“广开财路”并快速变现，用于个人奢侈消费、打赏主播、 络赌博等。

第四，多为“独狼式”腐败。北京大学廉政建设研究中心副主任庄德水等人认为，青年公职人员易利用经手项目或单纯的制度漏洞实施贪腐，多为“单打独斗”。这不会带来区域性腐败或塌方式腐败，但易给年轻人的成长产生错误示范，带来负面影响，对政治生态的长远影响甚至更大。

凸显完善“不能腐”制度的紧迫性

有关专家介绍，如今青年公职人员选择更多元，有好的机会随时会离开、调动，流动性较大。选择机会多时，个别人容易滋生“捞一把”的心态。

作风问题无小事，必须从每一个干部的起跑线上抓起。中共中央党校(国家行政学院)教授汪玉凯等专家说，个别青年公职人员在关键岗位上“小官大腐”，背后是监督“空转”和管控“失控”。对关键岗位上的公职人员要加强内部督查，纪检、组织等部门要不断强化岗位督导督查，管住人、管好财，发现苗头及时处置，确保现有监管机制真正运转起来、发挥效果，不要让事业生力军跌倒在权力狂奔路上。

一些专家建议，在选人上严把入口关，坚持德才兼备、以德为先。守好用人关，及时跟踪年轻公职人员的思想动态，不能使其滋生“年轻有为就‘年轻妄为’心理”。