上线人力资源管理软件的步骤是什么？HR系统选型必看

客户经常询问关于上线一套人力资源管理软件的步骤是怎样的？首先要了解人力资源管理软件的影响因素，其实在人力资源管理软件的实施中员工的水平和服务保障，客户的配合各个部门，高层的支持也是一个非常重要的因素，从准备、需求调研、需求分析、到客户、数据导入、培训，最后到系统运行、验收，通常至少需要3个月才能上线。那么，上线人力资源管理软件的步骤是什么呢？我们一起来看看：

有专业人士说，人力资源管理软件实施失败率高达60%。这个数据或许有夸张的成分，但是企业如何选择适合自己的人力资源管理软件?这个决定由谁来做?又如何来做?这依旧是很多准备上线人力资源管理软件的企业所困惑的问题。很多人力资源管理软件上线的时候都会遇到很多问题，比如前期规划不合理，目标不明确投入少，企业与数据相关的各项工作启动太晚，同时缺少业务流程重塑的准备，毕竟很少会有人由衷地喜欢变革，然而当公司转向实施人力资源管理软件时，变革无法避免。小而言之，员工的电脑屏幕会发生变化；往大的说，员工的整个生活都会改变。

红海云人力资源管理软件

正确的人力资源管理软件上线进程应该分为三个步骤：

首先，从行政事务管理、组织机构管理、薪酬福利管理入手，提高人力资源的工作效率。上述三部分工作会占用管理者大量时间，手工操作不仅效率低，且容易出错。因此，人力资源信息化首要解决的是工作效率的问题。

其次，从招聘管理、绩效管理、培训管理三个方面规范人力资源管理的业务流程。只有在把人力资源管理相关工作职能完全覆盖并划分清楚后，才能对具体流程进行优化。

结尾，才是从职业生涯规划、人力资源成本评估、人力资源战略决策等几个方面入手开展战略性人力资源开发。如果企业人力资源的信息化还没有实现 络化，基础数据分散，不能共享，那么距第二个步骤就比较远了。 络环境下的招聘、绩效、培训都是流程管理的组成部分，都要求操作人员必须熟悉 络下的应用，前提是本单位已经在 络环境下建立了良好的基础数据库并应用良好。

目前很多企业负责人已经逐渐意识到，人力资源管理对于组织生存与长远发展所产生的重要性。但人力资源管理水平的提升不仅需要高素质的管理人员，更需要信息化工具进行辅助。因此，很多企业已开始了人力资源管理信息化建设，无形中为人力资源管理软件的发展创造了巨大的市场空间。

红海云，是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商。我们所开发的成熟产品体系红海eHR能全面满足大中型组织人力资源管理各类型应用场景，并为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的一体化解决方案。