又到了月底，经历了10月份漫长的征期： 税、做账、跑银行、跑税务……一项项都已经划上了“√”，咱们会计朋友是不是也长舒了一口气呢？更开心的是工资也发了，又可以愉快地出去嗨了~~
看到上述“战绩表”，是不是意味着财务人员可以正式“打卡”结束这个月的工作了呢？NO！NO！NO！在正式结束这个月的工作任务前，小编提醒大家，一定要确认一下下面的这块工作是否已经完成！
这项工作就是：工资已经发了，但是工资条是否已经发放给职工了呢？
Part1：不发工资条的发工资，都是耍流氓
据小编了解，现在不少单位都是直接发工资，但是不发放工资条。不发工资条的原因不外乎以下几种：
（1）发错了工资，发放工资条后会被看出来；
（2）公司工资制度保密，发放工资条后工资容易泄露；
（3）没有合适的软件发工资，操作太麻烦；
（4）存在拆分工资、虚列工资等不规范操作，不敢也不便于发工资条。
前三种原因都属于轻量级的，最后一种就属于“致命”级别的了。但是不管是出于何种原因不发工资条，这里提醒大家，后续都要注意起来了：从2019年起发工资一定要发工资条，不发就是违法！中华人民共和国个人所得税法（2018年修正）中第十条明确了：“扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申 ，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息”。
新个税的改革也明确了后续扣缴义务人应当向纳税人提供工资条信息！现阶段处于个税改革的过渡期，这里也建议大家及时更正不合规的工资处理方式，提前养成发放工资条的好习惯！
Part2：发放工资条要有技术？
发放工资条好说，但是问题是：工资条中要包含哪些项目呢？中华人民共和国个人所得税法（2018年修正）中第十条明确了：“扣缴义务人应当向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息”。也就是说，工资条至少要包含两种信息：个人所得和已扣缴税款信息。在个税免征额提到至5000元标准后，不少纳税人个人所得税税款为0，注意：即使个税金额是0，也应当在工资条中体现出来。
问题一：工资条需要越详细越好吗？
答：对于工资条的设计，有人调侃“要像风像雨又像云”。目前政策并没有明确规定工资条越详细越好，只要能够体现个人各项所得及已扣缴信息即可。
问题二：专项附加扣除实施后，工资条中需要包含专项附加扣除这些信息吗？
答：需要的。
另外提醒大家，在工资条中同时要体现为职工缴纳 保的相关信息。据小编了解到，现在不少单位没有为员工缴纳 保，职工拿着没有 保信息的工资条去维权，一维一个准。
如果没有工资条模板的单位，可以参考下面的图片：
Part3：像保护人民币一样保护好工资条？
工资条是我们取得 酬的凭证，并且上面会列示我们取得所得的明细和已扣缴税款记录的信息。从2019年开始，对于取得综合所得的个人应当依法办理纳税申 ，在汇算清缴时多退少补。中华人民共和国个人所得税法（2018年修正）中第十条：
如果在汇算清缴时，对于预缴税款存在疑问，此时工资条中的“已扣款信息”就是妥妥的证据。另外在很多劳动争议中，工资条、考勤记录等都可以作为维权证据。所以对于单位提供给个人的工资条，小编建议大家都妥善保存好。
Part4：哪种发工资条的方式是你的菜？
目前，对于常见的发工资条的方式有四种：
（1）手撕发放
（2）QQ发放
（3）邮箱发放
（4）软件发放
哪种发工资条的方式是您的菜呢？
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