boss直聘的HR一上来就约面试？乐优聘精准推送人才

很多求职者找工作时，很怕麻烦要面对不合适的岗位，还要白白浪费路费和时间，在招聘软件上粗略的了解一下岗位就被匆匆邀请去面试，

而很多企业为了完成招聘任务，不管这个人才是否适合公司适合岗位，也是匆忙抓住一个人就赶紧邀约来面试，浪费了面试资源的情况下还招不到合适的人才。

找工作的 站有很多，BOSS是特殊的那一个，它的特殊点在于：

其他的招聘 站是以单位为主体，购买年度会员费的，这种会员费，少则几千，多则上万，然后开始发布岗位招聘人。

BOSS 的不同在于，它是按岗位付费的，一个岗位多少钱呢？从几十到几百…..

这其实是个很大的创新点，对企业能省钱，招人也就更灵活，但会找工作的人来说，就有个BUG…..

你想，一个企业花几十块钱去招人，这得是什么企业？

他们大部分规模都不大，实力也不大，找人就很困难…..

招人就是个市场匹配逻辑

有实力的企业招人是需小于供，你求着面试都不一定打理你，他们还要挑挑捡捡；

没实力的企业招人是需大于供，好不容易碰上你了，赶紧来，行不行的就你了….

只能说用boss直聘的HR也挺惨的，因为“一上来就让去面试”这件事情，并不是HR主动的选择，很多时候是多种情形下迫不得已的选择。

一般来说，出现这种“一上来就约面试”的原因是这几种情况：

HR为了节省沟通成本。因为经常出现在boss上沟通了一圈，最后根本不来面试的候选人，但是大部分HR事情很多，没有办法花时间去聊天，所以要了简历，认为合适就先约来面试，并且有些问题面聊更容易说清楚，所以约来面试更加方便。

正常招聘流程。HR做完了简历筛选工作，因为你的简历符合要求，所以约你面试。

很多公司的boss直聘是付费使用的，招聘有经济成本，那么越多人来面试，招到合适的人的几率会更高。

有些HR的招人KPI，考核的是到面率，但是企业的口碑不好、待遇不行，别人不愿意来面试，所以只能先骗过来面试。

互联 时代，信息的获取不是问题，信息的筛选才是关键。

因为你在平台上看到的是一个人的部分简历，不得不从有限信息中去提取关键信息时，这个时候，考验的就是一个人信息筛选的能力。

那么对于没有时间去做筛选或者筛选能力不强的HR，或者本身筛选维度不足以构成做出正确决策的要素时，这样的设计反而会因为增加简历筛选的难度，导致HR不得不去通过等方式进一步和求职者进行沟通和信息确认。

虽然在招聘行业是一个用烂了的概念，但是真正要做到精准的人才匹配是需要强大的技术支撑，比如乐优聘蓝领招聘平台在做的是数据洞察模式，在求职者填写简历的时候，我们会给TA贴上相应的标签，这样展现的数据维度更加丰富。

岗位信息发布后可同步进行一键多平台分享。同时HR也能够根据自己的需求进行简历的筛选，包括薪资、候选人工作年限、工作所在地等。