初遇造型成立于2006年，一直以专业视角及时尚趋势的敏锐触觉掌控，独特审美掌握国际流行元素，并坚持、潮流 时尚讯息的理念展示.每个作品都能让你们变得时尚潮流！
初遇造型团队大多活跃在日本、韩国、国内一线城市学习深造，以独特的设计美学结合日韩风格创造更适合亚洲人的发型风格，初遇造型让人带来不一样的体验。
介绍完初遇造型，下面分享一下，初遇造型借助伊智软件进行员工业绩管理，提升门店营收的做法。
1.设置业绩阶梯提成，激励员工冲击高业绩
连锁门店自上而下制定目标，单店要从员工承受强度倒退销售目标。根据目标达成情况，刺激员工完成业绩：按照不同的阶梯设置，业绩越高提点越高，反之未达成则无提成。
例如：月度业绩按照梯度进行销售提成
未达10000元无提成或按照最低提成6%
达到10000-20000元都按照8%
达到20000-30000元都按照10%
2.PK机制，奖励业绩靠前的员工，调动员工积极性
伊智软件手机端(小程序/App)支持所有员工可以查看到自己的业绩排行和业绩提成，通过排名的方式更有利激励员工去完成更到的业绩目标，并且便于店长随时查看排名靠后的员工，单独抓过程帮助员工完成目标。
3.不同等级的员工或业绩完成度，分别设置业绩提成方案
有区别，才能让优先的员工更积极，激励不努力的员工。不同员工有不同的级别，分别对自己和所管理员工的业绩负责，底薪标准根据员工职级计算。
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