正所谓工作不养闲人，团队不养懒人。
老板的钱不是天上掉下来的，也是辛苦努力挣来的。
如果你没有认真工作，没有为公司带来一定的效益，公司凭什么发你工资？
不要认为做闲人很悠哉，很光彩，其实公司里的闲人，说白了就是吃白饭的人。
换位思考一下，如果你是老板，你希望你的员工每天上班时间玩手机、 购，一天天地混日子吗？
正所谓干一行爱一行，先别想着拿多少工资，要想着为公司做了哪些工作。
用心去学习，想着如何为老板分忧解难，如何以公司为家，如何让公司多赢利，如果你真正做到了这些，那么你的工资也会不断增长。
现在流行不停刷新朋友圈，热播 络剧，流行 购，于是那些上班族、小白领们要么眼睛瞪着电脑，将自己满意的物品一件件选来选去；要么眼睛紧盯手机，看着自己喜欢的 络剧，一会笑一会哭。
如此日复一日，月复一月，浑浑噩噩，大把的光阴就这样浪费了。
上班时间都做了这些与工作无关的事，还抱怨工资低，还想着跳槽。
要知道，如果你不改变自己，再怎么跳来跳去，你也跳不出自己的懒惰，自己的清闲。
公司不是国企，不能吃大锅饭。
现在是一个萝卜一个坑，有的甚至是一人身兼数职，所以你要不断充实自己，多一项技能多一个机会。
如果你是闲人，你每天上班无事可做，你可以找事做，也可以学习给自己充电。
不要一味地 购、看 剧，如此下去，第一个被炒的必是你无疑。
深知公司不养闲人的我初到这家科技 络公司时满怀激情，每天第一时间去公司打扫卫生，很尽力地做每件事。坐在我对面的一位精瘦的戴眼镜的小伙子是技术师，整日无所事事，不是看小说，就是玩游戏。
第一天我见他玩 游还担心会被老板发现，没想到，老板看见他玩游戏竟像没看见一样。
我很纳闷，但也没有多问。
第二天小伙子依然如此清闲，很清闲，除了玩游戏，还戴着耳机看电影。
于是我对那句‘公司不养闲人’的话产生了怀疑，这个人可能是老板的亲戚。
一周后的一天上午，公司几十台电脑突然一下子全部瘫痪，如果不及时恢复正常，会损失几百万甚至几个亿。
老板急得额头直冒汗，他在同事的催促和担心下，只用了两个小时就搞定了。
老板满心欢喜，拍手叫好。要知道，他为公司挽回的损失与他那点工资相比较，简直是九牛一毛。
我恍然大悟，原来公司并没有养闲人。
正所谓养兵千日用兵一时，果然公司不养闲人。
你是闲人吗？
如果你是，但又不想失去眼前这份工作，请立即改正自己无所事事的毛病。
即使老板不安排，你也要自己找事做。
如果老板安排了，那就要好上加好，尽量做到完美。
如果实在找不到事情可做，那就充实自己，不要上班时间玩手机，看 剧。
要做一些有意义的事，不要随意浪费自己的青春，时间有限，请珍惜。
你每月从老板手里领工资，老板给的钱多就多干点，否则少干点。
老板对你好的时候就多干点，否则也少干点。
老板在公司的时候就多干点，否则就少干点。
你肯定以为自己是为老板工作的。
可是十几年以后，你发现自己什么也干不了，除了钱没什么能调动你的激情。从那时开始你就已经被自己淘汰了。
不要忘了！我们永远都是为自己工作，为改善自己的生命质量，为自己的家庭负责任，为证明自己的价值。老板只是提供一个平台，一个价值与价格交易的系统，一个成就职业发展史 业的机会。所以，一切都要自己去创造！
1、要么全力以赴地干，要么早点滚蛋，在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开刀，你要明白，做企业不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建议你去要饭。
2、别把老板和上司当傻子，他装傻不等于真傻，不追究不代表他不记得，只是他给你机会去磨练，你的这些小伎俩他早就比你耍的专业几百倍了，不然他也不敢坐上这个位置。
3、别见人就说你有多苦，说久了一定会成为公司里最苦的那一个，苦了这么久还拿不出解决办法，只能说明你不是智商有问题就是情商有缺陷，因为没人在乎你苦的过程，只在意你得意的结果，包括你自己。
4、对工作，一诺千金，言出必行，每次放空炮，还有谁会相信你能做好，凭什么让公司给你最好的资源。
5、别以为自己很牛，真要觉得自己很牛，拿工作结果出来看，这比你吹一万次牛更有说服力，更能得到公司的认可。
6、马屁少一点，我相信再响再爽的马屁也顶不上你出色工作成果功力的十分之一。
7、别为小钱纠结，你那三块五毛二没人在乎，太在乎小钱的人将一辈子为小钱发愁，因为小钱思维对你来说会很容易成为习惯，投资不仅仅是股市基金和黄金。
8、对领导忠诚是你在公司存在的保命线，没业绩没成果有它你还能存在，没它了就算你再牛也P都不是，而且很快你就会臭名昭着。
9、对自己狠一点，逼自己努力，再过五年你将会感谢今天发狠的自己、恨透今天懒惰自卑的自己。
10、请别再说”我没有功劳也有苦劳”。请你记住，苦劳是企业的一种负担，它会让企业慢慢消亡，功劳才是你存在的条件和价值。
不要忘了！我们永远都是为自己工作，为改善自己的生命质量，为自己的家庭负责任，为证明自己的价值。
老板只是提供一个平台，一个价值与价格交易的系统，一个成就职业发展事业的机会。所以，一切都要自己去创造！
推荐用积分的方式对员工进行及时地鼓励和认可，以此来激发员工的工作动力。
积分制管理是一种全新的管理方法，员工在公司里面所有的事情都可以用积分进行量化，使用积分制管理软件进行记录，软件会自动统计数据，自动分析，自动排名，并得出数据 表。企业根据员工的积分排名来发放奖励，排名越靠前，奖励就会越丰厚。
积分制管理通过奖分和扣分两大操作，对员工做得好的事情进行奖分，做得不好的事情就像扣分，奖分代表着员工工作的认可、鼓励、欣赏，而扣分则代表着一个信 、警告、提示，而且积分是实时的，管理者在软件里面进行了奖分，员工的手机端就会立刻收到奖分通知，对一个刚完成一件工作的员工来说，会是莫大的鼓励。
而且扣分也不代表着扣钱，员工还可以通过别的途径把积分挣回来，而且积分是按照排名来进行的，并不直接扣钱，相比于传统管理中动不动就给奖金、罚款的方式，更容易让人接受。
在积分制管理里面，真正打破了平均分配的弊端，员工根据自己的付出，多劳多得，让优秀员工不吃亏。
公司将各种福利待遇与积分进行挂钩，比如升职、加薪、奖金、评优、荣誉甚至是公司的股权、分红进行挂钩，员工只要努力做事情，拼命挣积分，他就能得到对应的好处。
没有人喜欢被管理，但是积分制管理不一样。
对于任何一个想要在公司有所作为，工作上进努力的员工都会喜欢这种管理制度，因为积分制管理里面，完全打破了平均分配，让员工多劳多得，越是努力，越是认真的员工，在这里就越是如鱼得水。
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