太窒息了！深圳某公司设置“1对1”摄像头， 友：堪比坐牢

近日有 友发微博称，深圳某公司办公室在每个工位上，都安装了一对一监控摄像。 传图片显示，摄像头可以清晰拍到电脑屏幕画面。此举被 友戏称“一对一监控，硬核防摸鱼！”那么安装一对一摄像头是否违法呢？

深圳某公司设置“1对1”监控摄像头

据筹建方合伙人之一齐先生介绍，他和其他三个合伙人在游戏中认识，近期以个人名义租赁了办公场地，准备开设公司从事游戏研发。目前，公司尚未注册、没有具体名称、还未开始招聘员工和开展业务。

从 传照片上来看，每个摄像头都正对着工位，而摄像头正对着电脑屏幕，员工在做什么都能够被看得一清二楚。齐先生则表示：在办公公共区域安装摄像头，只是为了防止游戏在未发行之前泄露，因为游戏研发行业比较特殊，对保密工作会相对严格一些，监控内容也不会用于其他用途。甚至安装这监控摄像头还花了两万多呢。

可是不少 友却提出质疑，如果只是为了防止泄密，为什么不能直接在电脑里安装监控软件呢？而不是需要像这样把监控探头直接对准到每个工位的正上方。那么此公司的行为又是否侵犯了员工的隐私权呢？

公司在公共区域安装监控摄像头违法吗？

公司在公共区域安装摄像头并不违法，但一对一地在个人工位上安装摄像头，可能涉嫌侵犯员工隐私权和侵犯个人信息。

根据《中华人民共和国民法典》一千零三十二条规定：自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

具体是否侵权，主要看公司对监控的使用状况和目的。根据《个人信息保护法》第二十六条规定：在公共场所安装图像采集、个人身份识别设备，应当为维护公共安全所必需，遵守国家有关规定，并设置显著的提示标识；所收集的个人图像、身份识别信息只能用于维护公共安全的目的，不得用于其他目的。

因此，在公共场所安装监控设备所收集的个人图像、身份识别信息只能用于维护公共安全的目的，不能用于其他目的，所以如果安装摄像头的决定，取得员工知情并同意，是没有问题的，但如果员工不接受，公司还强制安装，则可能涉嫌违法还可能造成公司人才的流失。

其次，根据《个人信息保护法》第六条规定：收集、处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式，不得过度收集使用个人信息。

如果是为了游戏研发保密，公司可以和员工签署保密协议，也可以在员工的电脑上安装监控软件，管理人员是可以计算员工在特定时间段内所从事的 络行为，例如对电脑软件使用情况进行监控和统计。

虽然公司可以在公共区域安装摄像头，但同时也要注意以下几点：

（1）应当事先书面告知员工，并在监控处设置明显标识。

（2）监控仅限于因安全管理等需要的特定区域，如公司门口、办公室、会议室或者过道走廊等区，其他如单位的更衣室、卫生间等处不得设置。

（3）企业对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开，并定期销毁。

（4）企业应当对监控内容查看或提取的人员权限、流程，制定明确的规定，并不得违反法律、行政法规的相关规定。

企业管理可以从严，也要人性化

个人隐私和信息安全如何保障，成为近年来的热门话题。大数据时代，人们总会有一种数据“被迫公开”的无力感。在这一问题上，企业管理与员工隐私的边界，时常让人觉得模糊。企业对员工信息的监测和收集行为是否为工作管理所必需，仍需结合实际情况来研判。

但无论出于什么目的，企业在员工的工作时间、地点进行监管，都要以尊重为前提，在合理、合法的范围内结合实际来探索。即使与工作内容有关，对员工的监控也要满足必要性条件，尽量减少矛盾发生。过于严苛的方式也可能引起员工的消极情绪，降低工作积极性。

企业政策可以从严，也要给足人性化的关怀空间。一个新的监管方案的实施，除了要严守法律、道德底线，更要在方式方法、程度范围上斟酌拿捏。给予员工更多的尊重和信任，更有助于提升工作效率和质量，才能让企业和员工双赢。

关注法保 ，防范风险，护企成长

注：文中人名为化名，引用案件信息来自 络