传厦门一公司在厕所装监控，这种行为是否触犯员工的隐私权？

据媒体 道，近日， 传一公司厕所隔间装监控。9月13日，中航锂电（厦门）科技有限公司相关工作人员回应称，今年才安装，为监控员工吸烟。

该公司的工作人员回应说：这个摄像头拍到隐私，说句实在话有利有弊吧，就是为了监控抽烟。今年才安装的，让抽烟，但是要到吸烟区，（在厕所）抽烟的话就会被劝退被警告。

最近蹲坑计时器、工位监控、厕所监控频频登上热搜。站在企业的角度上，公司为了发展，在合理范围内，通过监控员工的电脑操作，能及时发现员工的恶意行为，防止重要数据外泄，有效保护公司利益。而另一方面，如果只是为了监视员工，甚至有在厕所装监控这样的离谱行为则显得没必要。这种行为甚至有可能给公司带来劳动纠纷，其次还会导致公司的企业和员工之间的关系紧张。

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针对此事件大家可能会想问以下这两个问题：

1. 用人单位有权装监控摄像头吗？

答案是可以，用人单位出于正常的管理需要有权安装监控设施设备，劳动者有容忍的义务；但用人单位使用高科技工具或手段对生产经营活动进行管理、监督、监控的同时，也需要注意劳动者的人格权保护，如隐私权、个人信息权益、人格尊严等。

显然，用人单位为了抓在厕所吸烟或玩游戏的员工，这种做法是违法的，因为厕所虽属于用人单位的，但属于私密空间，在里面装监控，严重侵犯劳动者个人隐私权。

2.在厕所内安装摄像头取得的证据可以用吗？

用人单位在厕所内安装摄像头监控到员工躲在厕所内吸烟、玩手机等不当行为，但以这种方式取得证据也无法获得裁判者的认可，会被认定为非法证据，非法证据是要被排除的，不能作为认定案件事实的依据。

对此，河南豫龙律师事务所付建律师认为：公司在厕所公共区域安装摄像头无论是出于安全考虑还是方便管理，都严重侵犯了员工的隐私权。员工可以要求公司拆除监控设备，还可以向劳动监察部门举 和投诉。

企业在公司安装监控应该怎么做避免劳动纠纷？

（1）一定要在员工入职时告知员工，办公软件跟办公电脑不要有个人用途，并告知员工内部有监控系统。

（2）告知员工监控手段和目的合理性，但万不可滥用职权或扩大范围，对员工私人电脑、手机等进行监控。

（3）对员工隐私一定要有所保护，避免外泄。

（4）发现员工有违法行为，请立即处理，不要用来作为日后裁员的借口相要挟。

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