关注我们 | 为您带来职场最有价值、有温度的阅读
最近有两则很火的新闻，引起众议。
第一则新闻的主角，是北大毕业女生黄灿。毕业后，她做起了房地产中介。
友纷纷感叹：读书也没什么用，北大的高材生不还是一样出来卖房子了。
友这样的评价真的是对的吗？
据了解，毕业后在北京当房产中介的黄灿，至今已经卖掉了227套二手房，还有7套新房，另外还租出去了21套房子。
据测算，就算按每套600万来计算，她卖出的房子也有13亿了，如果按1%来抽佣的话，那么税前佣金已经高达1300万……
而另一条新闻的主角，则是西安外国语大学毕业的女硕士刘双。
32岁的刘双，精通法语和英语两门语言，曾是深圳某知名通信公司的员工，在职时负责在肯尼亚维护客户关系。
后来，为了家庭和孩子刘双回了国，并入职了杭州的一家家政公司，成为全国学历最高的保姆。
据说，在刘双刚进入保姆培训期时，就有客户开出了高达2万元的月薪，并且还有其他雇主在竞价。
刘双从业期间不做饭、不干家务，只带孩子。
这两则新闻在 上引起了轩然大波，有很多 友指责她们，说“好好的工作不干，非要去干这些没有技术含量的工作，真是都对不起国家和父母的培养。”
也有不少 友支持她们，“工作不分贵贱，合理又合法的赚钱方式，为什么要附加些莫名其妙的道德优越感？”
这些言论我们也不去判个对错了，从北大毕业生陆步轩卖猪肉开始，这些讨论就已经成为了老生常谈。
这些年这样的事件也屡见不鲜：
未来，这些不断下沉的高学历人才，必然会越来越多，并且成为各行各业变革的中坚力量和领导者。
那为什么会出现下沉，这究竟代表着哪些趋势？
对普通就业者来说将面临什么样的变化？
我们又该采取什么样的应对策略呢？
1
反“内卷化”：
就业竞争格局将会发生显著变化
这种趋势带来的就是，你想不努力、不好好工作，都不行了。因为很多行业都在反“内卷化”，职场上的竞争只会日益激烈。
什么是“内卷化”呢？
我们以解读为什么清朝明明有资本主义萌芽，却没有出现工业化，而同期的英国却出现了工业化为例来讲解。
因为清朝人口多，人力成本相对来说就更低，如果想扩大生产规模，只需要扩大用工数量，或者延长劳动时间就可以了。
但这种方式是会遇到极限的。如果发展到一定水平，这种方式就不可持续了。
但这种情况在英国就截然不同，英国的人力成本更贵，若想扩大生产，增加100个劳工的成本，要远远高于一台机器。
有了这样的需求，就会有大批量人才投入进来，研究如何提高效率。
这就是“内卷化”，总结起来就是当 会发展到一定程度时，会因受到旧有的模式困扰，导致很难才能转化到更高级的模式，容易将自己锁死在低水平状态上。
那如果掉入了“内卷化”的陷阱中，应当作何改变呢？
首先就是外来资源的注入，可以是资金、实物、技术资源，也可以是人力资源。
与其追求人的数量，还不如追求人的质量。
就拿家政行业来说，像刘双这种月薪2万的保姆，雇主还是竞价求招。是因为现代家庭关注的，已经不仅是让孩子吃饱穿暖了，而是更好的教育。而原有的那些家政从业者，却很难满足这些需求。
所以必然要引进其他领域的人才。
这种情况导致的就是，各行业的竞争将更加激烈。
那些原来随随便便就可以干的工作，也会变得开始艰难起来，想混日子可能越来越难了。
2
市场思维：
你的初心是赚钱，不是莫名其妙的优越感
不知道你有没有发现，不管是体制内还是体制外，求职的根本就是好好赚钱，并确保未来也能好好赚钱。
很多人就是因为缺乏市场思维，又在赚钱这件事上，附着了太多莫名其妙的道德优越感。
现在有个说法，叫作人上人。虽然我月薪8000，卖煎饼大妈月入30000，但我是白领，所以我高级；
我月薪5000，但我是公务员，所以你必须高看我……
很多人认为搞人工智能、做云计算就是高级，送盒饭、快递、做家政就是低级。
但其实正常的市场思维是：只要你善于满足市场的需求，你就是高端的，越是低技术含量上的突破，说明你的眼光越独到。
那些人人可做的事，你第一个做，你就是最好的。
人才只有一个标准，自食其力就是人才。
能让火箭上天的是人才，能让马桶不堵也是人才，做什么工作，还不都为了赚钱养家糊口。
永远不要忘记你的初心是赚钱。愿我们都能放下矫情，好好赚钱。
本期话题：
#你身边有没有“货不对版”的高材生？#
在这里你可以畅所欲言并发表己见，火速留言，等你来撩~
希望可以得到你的转发，让更多职场人一起加速成长！
声明：本站部分文章及图片源自用户投稿，如本站任何资料有侵权请您尽早请联系jinwei@zod.com.cn进行处理,非常感谢！