1.做欧美业务的外包公司的软件测试人员主要分3种:一是从学校毕业就进入这个行业， 二是做非外包行业做软件开发有几年经验的，三是从一家外包公司跳到另外一家外包公司的。
2.应届生能在这份工作中了解规范的软件测试流程和公司正规的管理制度，等等。
3.目前的外包公司普遍不重视技术，员工会觉得企业没有技术沉淀和企业文化.
4.员工太安逸. 存在一些虽有多年工作经验的开发测试员工但对编程了解并不多，这都由于对技术没有一点渴望，即使工作中有机会搞搞开发，他们学习劲头也很少，没有压力。 这种情况在一些民营企业是很少见的。这也容易让一些不了解情况的应届生也走上同样的道路。
如果想搞好技术沉淀，需要做到下面的第4种情况就行。
做个假设:
情况一:
A公司的技术人员都有一个爱好，就是写技术博客，把工作中遇到的问题记录出来。
情况二：
B公司有个博客论坛。
情况三：
C公司的技术人员会登陆论坛，浏览公司员工的博客和感兴趣的话题，并留言/评论。
情况四:
D公司有一个主持/负责人，能把技术人员组织起来，把讨论评论最多，留言最多，最感兴趣的话题选出来，开会讨论学习。
很多外包公司都注重对新员工和老员工的技术培训，但问题是培训的内容很好，可惜讲解的太浅显，仅仅是一些简单的介绍而已，缺乏深度。
希望能唤起一些触动。
既然做IT，怎么能不追求技术呢nbsp;
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