最近看了很多简历，很多候选人年限不小，但是做的都是一些非常传统的项目，想着也不能通过简历就直接否定一个人，何况现在大环境越来 越难，大家找工作也不容易，于是就打算见一见。
在沟通中发现，由于年限不小，他们的定位基本都是高级及以上，毕竟，年限摆在那里，面个中级也不体面。
面试时我打算聊点基础的，先打开一下话题，结果发现对于一些测试中很基本的问题：
- 软件测试的目的是什么/li>
- 你觉得软件测试工程师在一个团队中，都需要做什么什么价值/li>
- 一条高质量的缺陷记录(Bug)应该具有哪些内容/li>
上面几个问题没有一个是“造火箭”的，结果发现，这些很基本的问题，他们普遍都答得很模糊，或者支支吾吾。其中，一个候选人的反问，令我印象特别深刻,他说:
上面的问题我虽然都不懂，但是我都工作六年了，如果我不能胜任工作，那你告诉我，我这4年经验是怎么来的/p>
听完我沉思了良久，做为一个几年经验的测试员，如果连这些基本问题都没思考过，试问谁又愿意和这样的“高级大佬”一起干活br>
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