软件测试人员的职业晋升之路

关于软件测试行业的职业发展方向，在 络上总能看到各种各样的问题。
　　· 有关注零基础能不能入行的
　　· 有关注25岁入行晚不晚的
　　· 还有关注35岁后的职业发展方向的
　　······
　　在此过程中，看到很多行业大佬分享了自己的工作经验，也给出了很多自己的建议——要想在测试行业有更长远的发展，一定要关注自己的职业发展道路，也就是你的晋升之路。为此我做了以下三点总结：
　　一、软件测试职业发展方向情况
　　业内人士表示，“由于我国的软件行业已经突破了作为一种工业化产品的阶段，软件测试已经成为软件开发企业不可或缺的质量监控部门。目前，我国软件测试人才的数量相对滞后于产业升级，从而形成了软件测试人才的供给远远小于目前的需求的现状。”
　　针对国内巨大的市场空缺和人才缺口问题，很多人对软件测试行业的前景一片看好。所以当有越来越多的人投身到这个行业后，软件测试行业的职业发展规划就显得尤为重要。
　　整体来说，软件测试的发展路径主要就分为两大类：管理组织工作类和技术类。
　　如若再细细划分的话，可以再分为以下三类：
　　· 技术方向
　　初级测试工程师—>测试工程师—>高级测试工程师—>系统测试工程师—>高级系统测试工程师—>测试架构师
　　· 技术管理方向
　　测试主管—>测试经理—>高级测试经理—>测试总监
　　· 质量方向
　　软件质量保证工程师—>全程质量保证工程师—>质量经理—>质量总监

同比2019年的数据，公司对不从事管理的测试人员有晋升的比例上升了1.8%，且综合历年平均数据仍然持上升趋势。这也从侧面反映了，多数企业对于纯技术人员的职业发展还没有特别完善的规划，仍有半数的测试人员只能通过竞争管理岗位达到晋升的目的。随着近年来“测试开发”岗位需求的不断增加，测试人员通过技术提升走上真正意义上的技术岗，从而实现晋升和加薪，也是当前时代驱使下的必然趋势。同时，软件测试行业的晋升制度将来也会愈加完善。