开篇明言，我就是普通的互联 行业从业者，千万别举 我哈。
前事
事情要追溯到疫情时代，按道理来说，在市场收紧，互联 寒冬的那时候，招聘，面试应该是很困难的事。但是那时候以腾讯，字节为首的互联 大厂纷纷放宽了招人要求（主要是应届生），提升了工作待遇福利（也主要是应届生， 招的基本没变），也就是从那时候开始，互联 行业的薪资倒挂慢慢的开始严重起来。
那时候的应届生以为自己是幸福的，不管是技术岗还是非技术岗，招聘条件宽松，大厂要求降低，中小厂也纷纷效仿，只要你专业对口，学的还行，就能拿到一份还不错的offer，薪资方面，狠狠的放心，比你先进来一两年的“前辈们”并不比你们高
谨以此图纪念那个逆时代的招聘市场
尘起
前不久，大疆开启了2021校招的第一枪，腾讯作为老牌互联 大厂也不弱下风地紧随其后。总包40w，一线城市房补4k每月，16薪，签字费，股票。福利待遇跟去年只有上涨没有任何下降，真的是互联 的春天到了吗/p>
熟悉互联 这个圈子的人都知道一句很著名的话“2020是前十年来最差的一年，也是后十年来最好的一年”
我们看事情不能只看结果或者只看过程，要结合全局来看。任何局部的变动都会导致整体的变化。
虽然我们都很想进大厂，但不得不承认，国外的大厂在研究双驱火箭发动机，我们的互联 大厂在研究送菜到家，本质还是在逐利，所以这绝对不是对应届生的仁慈。
相反，我在写这篇文章的时候，脑子里突然想到了一种生物，蛊。接下来我不多说了，怕没了。
缘落
我冒昧留下一个最大胆的猜想
大规模招进来之后让大家在公司里内卷，然后筛掉不那么强的，留下最强的一波。新员工裁员成本低，N也赔不了多少， 会经验少，好哄易骗，要是能劝退了，直接就不用赔钱了。倒挂会引起内部很多的不满，甚至让老员工愤而辞职，再次不花钱裁员。
以上谨是个人大胆猜想，仅供参考，也欢迎留言区留下你们大胆的猜想。
最后
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