测试小故事77：离职原因

  又是毕业季，又到离职季，虽已是职场老油条，但每有同事离开还是会有淡淡的忧伤，离开总是有这样或是那样的原因。

  作为测试，离职的原因又是什么遍的看法：

• 挣的钱少。测试岗位的工资普遍低于研发的其它岗位，坚持住的、长期做测试的不多；
• 不受重视。可有可无确有这样的怀疑。发展跟不上研发岗，逼着转行。

  好吧，一切都有原因，分析下离职有哪些原因，也许会让心里好受些。

  会被问到离职原因：

• 离职时同事问，该知道的不用问，不该知道的问也白问。

       1. 说得来的同事：散伙酒，话不多，一切尽在不言中，彼此心知肚明，相互祝福，相忘于江湖；

       2. 泛泛之交：临别时说一声、道个别，各奔前程，不直问离职原因，最终只是从其它人口中得来小道消息；

       3. 合不来的同事：算了吧，相见不如不见；也有表现的异常热情的，组织个散伙酒，各种热情、恭维的话说个不断，总想套个话，去了哪里、工资多少什么的，其实心知肚明，不过是场面上的说词，少有真话。

• 应聘时面试官问，必答题，想好了说，说假话不如不说。池子很小，经不得调查和推敲。

        1. 如实说

            从个人发展角度：想要提高工资，想要个人更好的发展，想要一个更好平台等等。人往高处走，都理解；

            从个人当前状况：挣钱养家，想离家近点，现在的公司发展不好，欠薪等等。都是大活人，也理解。

        2. 抱怨与瞎扯

            抱怨自己：自己有多么的强，时运不济，没有遇到识货的。真正要表现的时候却是一塌糊涂。

            抱怨自己的东家：这个不好，那个不是。好与不好都是你的选择，你要证明你的眼光差，等着下次抱怨当前这家吗/p>

            不知道为什么：别的同事都走了，所以自己也就离开了。自己做啥都不知道，要你能做什么/p>

            没有理由：就是不想呆了，不舒服。下一家你还会舒服吗nbsp;    

  离职原因，问的要慎重，别把自己问的不舒服了，也别把问的人问毛了；回答的要诚恳。

  离职也要有目标和计划，不然下次离职仍是同样的原因，止步不前。 

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  上疯传的，马云说，员工的离职原因很多，只有两点最真实：

1. 钱，没给到位；
2. 心，委屈了。

  这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，一定要善于反省。