2022年，软件测试还值得入行吗/p>
对这个问题只想说：裁员不可怕，岗位少也不可怕，可怕的是，软件测试行业已经发生巨变，而你却原地踏步！
软件测试行业已经发生很大变化，你跟上变化了吗/p>
经济寒冬放大了软件测试工程师职业危机，也加速推动了行业发展
经济大环境不好，投资和业务盈利预期收紧，企业出于生存本能，会勒紧裤腰带，减员增效，即裁掉多数低端人才，保留或重新招募少数高端人才，让公司的运营成本、人力效率和业务质量达到最佳平衡点。尤其是，前些年互联 热潮红利造成 IT 技术人才平均薪资有溢价水分，企业人力成本高企，也让裁员成为过冬最直接有效的手段。
在软件测试领域，这一现象或许更为明显。为了降低人力成本，企业会更多的使用外包测试服务，而外包市场的发展壮大，又会进一步推动企业砍掉更多不必要的人力资源。外包公司本质上是通过廉价（或者说更贴合市场价值）的劳动力赚取人力成本剪刀差，也顺带挤破了部分测试岗位的薪资泡沫。所谓潮水涨起时你只看到人人都在高处，潮退时，你才知道谁在裸泳。
所以，当下可以看到测试行业有趣的人才现象：许多互联 企业尤其是大型企业在逐步大幅降低黑盒／功能测试工程师的全职比例，同时又在高薪招聘、补充具备更高技能水平的中高级测试开发工程师。甚至由于行业人才紧缺，有相当一部分研发工程师在转型成为测试开发和质量管理高级人才。
经济环境变化只是一个外部诱因，本质原因还是**软件测试行业的人才结构和从业技能要求正处于快速变革的阶段。**经济寒冬只是加速了这个奇点的到来。
对于测试行业同学的整体建议就是快速明确自己的职业方向，提升核心竞争力：
技术能力：编程能力、自动化测试技能（UI 自动化、接口自动化）、CI/CD、架构能力
领域知识：业务领域知识、数据管理意识、业务架构能力
编程语言：Java、Python、Shell、SQL
软实力：项目管理、沟通能力
职业选择：首选名企、大厂、一线城市
学历（学历建设是长期的事情)
非本科的需要注意提升学历
本科以上的同学注重能力和项目履历
人生如逆水行舟，不进则退。测试同行尤其是传统和初级测试工程师应积极应对行业变化，把握好时间窗口期，努力提升技能，达到行业发展对测试人才的更高要求。（end）
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