如果当前没有更好的机会，请维持现状，自己充充电，找找马，不要为了跳而跳，更不要裸辞，21年是寒冬，不要太任性，会感冒的.
为什么涨薪这么难/h3>
企业能否及时给你涨薪，受几个因素的影响：
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绩效系统，如果绩效系统存在问题，不能公正的评价出员工的贡献，或者没有及时沟通达成共识，必然会导致薪资调整不及时；
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组织架构，如果一个公司架构庞大且的定薪权力收得太窄，比如在人力手里。可能出现部分部门的薪资策略调整滞后，不能满足该部门的人才需求。这种情况经常出现在面向新兴行业的部门；
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人才战略，如果公司缺乏有意识的预防人才流失或者储备的战略，并且落实到预算上，则容易开出缺乏竞争力的薪水；
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财务状况，巧妇难为无米之炊，如果公司已经陷入融资或者盈利困难，则薪水必然不会再涨；
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人力水平，人力糙别说涨工资了，某个上市公司的人力，连骗员工拒绝下家 Offer 然后不兑现涨薪承诺的事都干得出来。
通过合理地跳槽，可以实现市场需求与自我价值的最佳匹配。
当程序员的能力在现有公司实现不了期望薪资时，就可能需要通过跳槽来获得期望薪资。
跳槽能够涨薪的原因一般有两种：一种是现有公司低估了自己的工作成果；另一种是新公司更需要
类似人才，因此给了该岗位更高的人力资源成本预算。然而本质上还是程序员的自我价值提升了，
为什么选择跳槽/h3>
公司对你不好么司的 络不好么资太低么是公司是否能为你继续带来升值（不是升职）
第一，温饱出现问题， 温饱是 会主义最基础的生存需求，如果不能保证自己作为无产阶级温饱的权利，请果断离开
第二、做的事情是否有价值， 无论是对自己升值或者对行业而言很牛X的产品，如果都不是的话，请考虑，其中的升值是多方面的需要自己取舍，虽然我们身处技术行业，但是技术不是唯一对我们有价值的，行业背景，管理经验，流程管理，学习大牛吹牛，都是作为一个职场人值得去关注的事情，这个不像技术，学习到了一种解决方案或者知识点，属于认知和视野的升级，比技术更有价值。适用于发展中的年轻人
第三，公司是否有盈利趋势， 在19年，资本市场不再火热，能否盈利，是我们也是资本是否继续支持公司的重要参考维度，今年倒闭的公司诸多，可以未雨绸缪，现金流充盈的可以暂时不用担心。没错说的就是创业公司的你们
第四、机会，对于职场比较资深的你， 不会再像第二点中的年轻人，渴望公司给予自己的价值提升，更渴望的是公司能否给以自己足够的支持和空间，做更多有价值有意思的事情，为公司带来更多的价值，完成进一步突破，好拿去吹牛，当然真正的大牛也不会看这个文章，这是个告诉即将成熟的年轻人，如果亟需一个好的机会完成自己的蜕变，证明自己，这个机会如果在当前公司遥不可期或一再的晃点你，请考虑
第五、公司极度不靠谱，以压榨员工为乐趣， 请你及时离去，因为他们的战术就是，压榨一批换一批，成本降低到最低，公司利益最大化，最不能忍的是，出尔反尔，出尔反尔，出尔反尔，说起来就来气！！！！哼！
Android framwork相关源码解读
只要是程序员，不管是Java还是Android，如果不去阅读源码，只看API文档，那就只是停留于皮毛，这对我们知识体系的建立和完备以及实战技术的提升都是不利的。
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尾声
短期看跳槽可以快速涨薪水，但长期看只有坚持积累才能让你的收入产生数量级的提升，根本性的改善你的生活。因为每一次跳槽都是一次自由市场双向选择的过程，程序员能获得相对合理的与自身能力匹配的市场价，因为如果不是这样，很多公司就招不到人，考虑到一些公司由于项目紧张，人手短缺，程序员甚至能享受到一定的溢价。
有些公司甚至因此产生倒挂的情况（相同技术水平的情况下，新人比老人收入高）。因为不这样搞，很可能就招不到合适的人。但是也要看到，每一次跳槽个人其实是有很大损失的，例如行业知识积累，人际关系的累积，熟悉环境下的高效率等，这些东西短期不好折现，但长期看很可能是个人发展的杠杆，导致个人收入发生数量级的提升。
所以跳槽需要全面综合的考虑。
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