前言
我是一个普通本科出身的软件测试，学校也就是一个普通二本。
我的学弟学妹们也是都是普通二本。但是和我不同的是，现在的 会越来越浮躁了，浮躁的让人沉不下心认真做事，让人忍不住去想各种有的没的。
身边的优秀校友案例
其实我们学校进入大厂的也不是没有。
不久前，我的一位学弟（我学弟当然和我一样都是普通二本）拿到了京东的offer。
多看质量高的书籍
我在大学期间，买了很多书，泡了很长时间的图书馆，也看了很多技术书，但是，我后来发现，其实看书并不在于多，而在于经典和质量。
这是我大学曾经看过的一些书:
这里推荐一位阿里P8大佬的一个知识体系，给大家提供一个参考。
一、Linux必备知识
linux作为现在最流行的软件环境系统，一定需要掌握，目前的招聘要求都需要有linux能力。
三、互联 程序原理
自动化必由之路：前端开发基础知识以及互联 络必备知识。
五、抓包工具
Fiddler、Wireshark、Sniffer、Tcpdump各种抓包工具适用于各种项目，总有一款适合你。
七、Web自动化测试Java&Pyhton
了解自动化的目的，熟练掌握testng&unittest自动化框架，以及断言与日志处理。
九、敏捷测试&TestOps构建
揭开TestOps的神秘面纱，持续集成Jenkins框架烂熟于心。
上面就是我为大家整理出来的一份软件测试工程师发展方向知识架构体系图。希望大家能照着这个体系在3-4个月完成这样一个体系的构建。可以说，这个过程会让你痛不欲生，但只要你熬过去了。以后的生活就轻松很多。正所谓万事开头难，只要迈出了第一步，你就已经成功了一半，等到完成之后再回顾这一段路程的时候，你肯定会感慨良多。
面试
做完这些，我开始全身心找工作，整理简历投递简历，不知道是我标准高了，还是经济形势的客观原因，总觉得整个北京互联 的优质岗位稀少，每天打开 招聘APP 的时候还就是那些个岗位，很多岗位长期挂着投递了也没有反馈的。
好在还有一些面试邀约，强度最大的时候一周约了 8 个公司 13 轮面试，每轮面试也会有 1-4 场面试，最多的一天约了 3 个公司面试，在城市里两头跑，那天总共进行 6 场面试，最后一场结束的时候，整个人精神恍惚，又累又饿，口干舌燥，喉咙火辣辣的疼。
最终，功夫不负有心人，我在这期间拿到了 4 个我比较满意的 offer，分别是美团、同程、滴滴，当然还有我最中意的字节，每天都在北京的街头奔波，焦虑感在睡觉前积攒到最大值，让人苦恼无法入眠。
好事多磨，最终接下字节 offer 的时候，我睡了一个近一个月来最舒心的觉，群里朋友们也让我分享一些面经啥的，我也不知道怎么分享，总觉得没什么值得一提的，也不知道怎么提炼一个有通用价值的面经，但是有几点感触是我觉得有价值的。
1、简历需要根据目标岗位定制
不是指要编造简历，而是说突出岗位所需能力的那些关键词或者项目。
总之，所见即所得，面试官挑选简历时只能通过文字来初步判断是否给你这次面试机会，那么就要直接了当让他看到你具备相关经验和能力。
2、面试前的准备决定面试表现
我在参加面试前都会调研基础信息，确保不会出现基本信息的偏误，不犯低级错误，想去的公司和岗位会更进一步做准备，写一些东西或者材料，能够在面试环节呈现的。以字节为例，字节面试周期超级长（绝了，从一面到背调结束，将近 30 天），
3、现场面试更好
不知道为什么，今年面试预约大部分都是远程面试，当然我全部要求改成现场面试了。主要有四点原因：
（1）这不会增加面试官的时间成本，对他毫无影响；
（2）当面交流比远程面试传递的信息更多更准确，你可以通过演示动作等等方式描述更准确的信息，每个问题都可以充分交流，他想问的你想说的，都不会因为其他因素而有顾虑；
（3）有时候卡顿和层出不穷的小问题很影响面试体验和情绪，这会影响面试评价与最终决策，人是很不理性的动物，他甚至不知道自己被情绪所影响了最终结果；
（4）最后关于信任感的问题，面试官隔着屏幕与你交流，信任感骤减，你所说的每句话可能都会被质疑，又或者他看不到你的肢体动作，看不到表情，你们之间是没有 交信息的互动的，说白了你们的交流缺少了一个层次，这个层次就会降低信任感，影响结果。
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