向下兼容性格什么意思_毕业十年，我终于学会了职场底层逻辑：向下兼容思维用了就对了…

原标题：毕业十年，我终于学会了职场底层逻辑：向下兼容思维用了就对了

什么是向下兼容思维/p>

向下兼容是IT专属名词，指的是高版本软件程序能够顺利处理低版本程序的数据，简言之，这种操作能够给用户带来方便并更好的留住用户。

向下兼容思维即一个人为人处世可能有优于别人的地方，但也要既能大气磅礴高瞻远瞩，也能够俯下身子聆听、处事。不论对方是谁，不论是否强大，都需要表现自己的尊重，让别人舒服。

因为，职场、生活的优秀，就是从让别人舒服开始。

电视剧《大宅门》中，斯琴高娃饰演二奶奶，是一个情商极高，巾帼不让须眉的传奇女子。

白老爷子因为儿子的马车被砸碎，马被杀了这件事恼火不已，想要出气。二奶奶说道：”退一步海阔天空。”

只可惜，白老爷子并没有听进去，带着人就去 仇了。

只是，当白老爷子出了气，但也结下了仇，两家冤冤相 ，你来我往，好不热闹。

白老爷子惹出了这么多麻烦，十分后悔，”当初听二奶奶的就好了。”

二奶奶说道，”这事情也不能忍，该出气就得出气。”

按照一般人的思维，可能会说，”看吧，不听我的话，后悔了吧！”或者是，”我当初就说了的，你偏要不听。”

大概如此。

为什么要学会向下兼容思维/p>

在职场中交到的第一个朋友是东东，年薪几十万的他，总有种与他人不同的气质，想要让人亲近。

后来想了想，这种气质就是向下兼容的思维表现。

相比于大多数人，他算是成功的，事业顺利，家庭和睦，该有高高在上的资本，也有不与职场同事混迹一起的资格。

可是他不，在办公室总有人找他请教问题，不管来者是谁，他总是和颜悦色、洗耳恭听，循循善诱让来者自己解决问题，以启发为主。

外出玩耍，也总能照顾到每个人，让每个人都能够尽兴、欢乐， 交如此，已经不能用成功来形容了。

重要的是，职场就需要如此的 交方式。

而这种 交方式的底层逻辑，就是向下兼容的思维。

如何做到向下兼容思维/p>

尊老爱幼，这是中华民族的美德。可这不应该被职位、影响力、技能价值等外在因素影响，进而忽略了对别人的尊重。

向下兼容思维的核心就在于，不论面前是谁，都应该给予充分的尊重。聆听对方，懂得对方，让对方与自己在一起的时候，舒舒服服。

而不是如芒在背、敬而远之。

心有猛虎，细嗅蔷薇。

尤其在职场上，倘若一个人是猛虎和蔷薇的两面体，缺少了蔷薇就难免变得莽撞，从而流于庸俗；若缺少了猛虎就难免变得懦弱，从而失去气魄。

向上兼容，是一种态度；向下兼容，是一种气质。

不管谢娜是否如此， 友描述的场景，其实就是一种没有换位思考的表现。

所谓换位思考，就是站在别人的立场上考虑问题。

比如在职场中，当你慢待、轻视一位职位比你低的人的时候，不妨站在他的角度考虑一下，你也曾身处低位，别人慢待、轻视你的时候，你作何感受/p>

己所不欲，勿施于人。

自己不愿意接受、不能够忍受的事情，又何必强加给别人呢/p>

换位思考的核心，就在于你能够清楚明白的了解对方的处境以及感受，不管是在言语上还是在举止上，尽量不要做出让对方难堪的事情，这种难堪，其实也是自己的难堪。

俄罗斯著名寓言作家克雷洛夫曾说过一句话：

坏事情一学就会，早年沾染的恶习，从此以后就会在所有的行为和举动中显现出来，不论是说话或行动上的毛病，三岁至老，六十不改。

如果你也曾轻视慢待过他人，不妨从当下开始，让自己有换位思考的本领，想想自己的行为是否恰当，是否引起了他人的不适。

当自己身处同位的时候，是否会觉着难堪/p>

要想做到换位思考，最重要的就是从对方的角度出发考虑问题，而必要的时候，还要通过沟通来了解对方的境地，试着理解对方的生活，体验对方的感受。

最为重要的是，真诚沟通，时刻保持自己的谦逊。

设身处地的为对方着想，想人所想，理解至上。

大哲学家苏格拉底的弟子有很多，其中一个弟子是来自于埃及的富豪子弟，常常对其他的同学夸耀自家的土地有多么的广阔，自己是多么的富有。

有一次，他正在向同学们夸耀自家的土地并出言不逊对穷苦人家的孩子各种羞辱。

恰好苏格拉底到了旁边。

他将所有的人都叫在一起，并让人拿来一张世界地图。

“你把埃及指给我看。”他对那个富家子弟说道。

富家子弟立马指了出来，显得很兴奋。

“你把开罗指给我看。”苏格拉底继续说。

富家子弟仔细辨认了一下，还是指了出来。

“你把你们小镇指给我看。”苏格拉底不动声色继续说。

富家子弟犹豫了，纠结了半天，随意揣测了一个位置，指了出来。

苏格拉底没纠正他的错误，只是继续说，”你把你们村庄指出来给我看。”

富家子弟傻眼了，就连他们的小镇子都没法辨认，哪里还能指出小村子呢/p>

此时，苏格拉底开口了，”这张地图上，连开罗都只是一个小点，你们家巨大的土地在哪里呢

富家子弟一下子愣住了，不知道该说什么。

天外有天，人外有人。

当你拿着微不足道的成就进行夸耀、嘚瑟的时候，可曾想过谦卑一词/p>

谦卑是一种品质，尤其在于别人沟通的时候，如果你过分的狂妄自大，谁也不愿意搭理你，更不可能接纳你，不可能信任你。

过分的锋芒毕露，最容易导致的后果就是听不进别人的意见，最终倒行逆施，失去别人的支持。

第三步，自信，但忘记成就。

一个人无法保持谦和心态的最主要的原因是——可能你已经有了足够炫耀的成就。

但是，请你忘记自己的成就，对于别人的赞美和吹捧，统统忘记。

今天就是新生，自信自己不靠之前的成就，也能够创造更好的明天。

以上，就是培养一个人谦逊、谦卑心态的三个小方法。

3.学会倾听

在职场中，最常见的现象是，上司不满下属的汇 ，直接开口打断对方。

似乎这样的行为不但羞辱了下属，更能够彰显自己的权威。

但这是大错特错的。

《道德经》中说：

人信言不美，美言不信。善者不辩，辩者不善。知者不博，博者不知。圣人不积，既以为人，己愈有；既以与人，己愈多。天之道，利而不害。圣人之道，为而不争。

一个人说出一句话容易，但是要想从有所获得，其实很难。更别说因为自己的成就、职位而傲人。

这样的话，既无益于自己，更无益于他人。

一个人，如果学不会倾听，只是自顾自的张口就说，丝毫不顾及别人的感受，这样的人，怎么会得到别人的尊重呢/p>

如同 络暴力一般，不管是否了解具体的事情，跟着大 评论、辱骂，最终导致的结果就是让被骂者不堪重负，远的不说，前段时间韩国女星具荷拉、崔雪莉自杀事件就是前兆。

不管是在职场与同事进行沟通，还是在生活中和朋友进行沟通，学会倾听都非常有必要，因为好的倾听不但能够让你给予，更能够让你收获。

伏尔泰说，耳朵是通向心灵的路。

沟通过程中，能够学会倾听，你才能够拥有忠实的朋友和愿意帮你的同事。

更多的时候，倾听更像是海绵，能够帮你汲取别人的经验与教训，使你在工作中少走弯曲的道路，更是为自己的人生积攒经验。

要想学会倾听，这几个方法，你该知道：

A克制自我为中心的态度，克服自以为是的想法，不要总是谈论自己，不要总想占据主导地位，把关注度吸引到自己身上来。

倾听，应该是一种平等、开放的交流，你给予谈话者最好的尊重，就是认真倾听。

在职场中，这一点至关重要。

即便发言者可能有错，但你也应该给予对方十足的尊重，先听他说完，再发表看法。更不要因为对方的身份地位或者过往事情而产生偏见，进而影响到你在倾听过程中的态度。

《孟子·离娄下》中有句话是：

爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。

不管是在家庭中，还是在职场中，其实这句话都非常实用，你能够包容别人的不足的时候，别人也会有包容之心，而你妄加指责，怎么能奢求别人对你的包容呢/p>

自古如此。

将相和的故事，大家都听过好多遍了。

廉颇战功赫赫，不满蔺相如耍嘴皮子就能在他之上，所以散布了很多有关于蔺相如的不好言论。

蔺相如不以为意，照常做事，甚至在后来两个人可能发生冲突的时候，称病不去上朝，以避免两人发生冲突。

而后来廉颇知道了蔺相如的为人和功绩，幡然悔悟，负荆请罪，创下了将相和的佳话。

这俩人都是赵国的功臣，如果不是蔺相如大度能容，两个人闹起来，只怕会使得赵国内耗，给敌人趁虚而入的机会。

只会酿成大错。

第二点是提高自己的修养，尽量不去苛求他人。

如果你的内心足够清澈，那么，很多事情其实都能够看清楚，知道了前因后果，你就会发现，很多时候包容才是最好的举措。

而更重要的，是在任何时候，尽量不要苛求别人。

这个世界并非付出就有回 ，有时候，多付出，少索取就是一种包容别人的表现。

总结一下

一个人如果没有向下兼容的思维，那很容易成为一个咄咄逼人、不可一世的人。

尤其是在职场中，拥有向下兼容思维的人，更能够与人相处，链接更多的职场资源，成就更强大的自己。

而不是被人敬而远之，被职场淘汰。

要想做到学会向下兼容思维，可以通过四个方法实现：

1.学会换位思考

2.学会倾听

3.学会谦卑

4.学会包容

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