武大博士后出站后应聘在 区做 工引热议,内卷还是人各有志?

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(童文平所在的庆丰 区)

“当时痴迷于接触到的课题,一心想探索下去。”

2017年课题结束,童文平来到杭州,向西湖大学投了简历,但没下文。在转党组织关系时,他碰到西湖区在招 工,“科研这条路,该尝试的我都尝试了,高校、科研机构都呆过,感兴趣的课题也尽全力探索过。我想是不是可以换条跑道,就去应聘了。”

“笔试面试没想象的简单,很多题有专业技巧在里面。”童文平说,录取4个人,应聘的有10多个,他的总分排第七,并没被录取。

“没想到,过了一两个月接到电话,问还愿不愿意去做 工童文平当时就答应了。2018年12月,他被补录为灵隐街道庆丰 区 工,具体负责就业管理,还是 区 格员。

“能做这个岗位,我还是替补队员呢。”他笑。

童文平29岁生命科学博士毕业,到上海、杭州的科研单位当过助理研究员,之后进入武汉大学一个国家重点实验室。别人博士后出站一般花2年,他超长待机了6年。

“在实验过程中,我有自己感兴趣的发现,所以花多少时间我都要完成,就好比你看到前面有很好的风景,你必须往前走,停不下来。”

童文平说,在这条路上,很多人申请科研基金,在国际知名期刊发文章,留校当教授,一步步走向人生巅峰,但他就一直痴迷课题:“就是我内心强烈的梦想,我没有精力再写论文或者管别的事情。”

课题完结后,2017年,他向西湖大学投了简历,但没有下文。

当时在杭州转组织关系时,他第一次接触到 工这个职业,“助人为乐令人快乐”。恰逢西湖区正在招 工,他决定试试,了解到是3个人竞争一个岗位的程度,他还特地参加了一个短期培训班。

面试时,他抽到一个题目:小区里有很多小孩放暑假没人照看,你怎么办/p>

“我洋洋洒洒说了一大堆,什么先宣传安全教育,然后组织相关活动……自我感觉良好,最后总分第5或是第7名,记不清了,总之没有被录取。”

结果过了一个多月,可能有人放弃,他接到一个电话,问还愿意来上班吗/p>

“为什么不呢

40岁的童文平,最终通过补录进入灵隐街道庆丰 区。具体做就业管理工作,同时还是 区 格员。

“第一个月虽然拿到手3800元钱,但我很喜欢和居民打交道,这工作挺好,后面工资也提上来了。”童文平显得挺满足。

翻墙救下大伯的成就感

和发论文做教授一样

童文平经常要去自己负责的 格走访,一路上,他步履轻快,频频和认识的居民打招呼。因为这份热情和细心,2020年3月12日,他做了一件很勇敢的事情。

那天中午,童文平给 区老人斯公望送饭。敲门很久没反应。老人86岁了,一个人住,董文平心里有了警觉。他赶紧联系斯老家的保姆。保姆说昨天第一天来,下午给老人做完饭就走了,今天上午也来过一次,见敲门没人应电话没人接就走了。

“老人不开门也不接电话,太反常了。”面对紧闭的大门,童文平越来越不安。电话征得老人女儿同意后,他果断借来一张梯子,翻进一楼的院子,发现老人家门也反锁了,赶紧拨打110和119求助,最后消防人员打开了大门。

(老人的信)

这是一封感谢信。正在大厅的 区主任俞峰疑惑地打开了信封,里面整整齐齐地摆着50元现金和折好的信纸。

大家这才知道童文平和斯老的故事。

“杭州博士后 工翻墙救人。”通过媒体 道和 络发酵,童文平忽然“走红”。

斯老的女儿至今很感谢他,“小童一个武大的博士后,成为年轻一代的 工,我觉得这是一种情怀。”

在杭州没房没车

到底什么是工作的价值/strong>

童文平当 工准确的时间至今是快两年。

现在在杭州,他没房,有一辆电瓶车。

办公室里说起这个,同事们都不相信。“我不需要这些,也不想为这些事情烦恼,我家里条件还可以的。”

究竟什么是工作的价值/p>

每天在 区,面对一些具体而微的事情,董文平说感觉充实,快乐也来得简单。“在实验室做实验是服务抽象的人,做 工是服务现实生活中具体的人。无论做哪个,我都觉得有价值。”

“ 工就是多面手,我也是。”他发了一条得瑟的朋友圈,图片是他同事在修电表。

前几天下大雨,庆丰 区八 大院门口积水深, 区主任背起居民“过河”, 工帮居民挪车……他拍了个视频,配文“庆丰的累,有点儿醉”。类似这样的工作点滴,他会饶有兴致地记录在一个专门的视频账 里。

区书记:一开始怕留不住

“居民家里炖着菜却忘了关火,只要是关乎老百姓的事情,无论大小, 工都要管。”所以招聘考察的重点是处理和群众关系的能力,比如矛盾纠纷调解,应急事件处置等综合协调能力。

童文平救下独居老人,就是一个优秀的应急事件处置范本。

但有另外一部分人提出不同观点:对于人家来说,这只是转行而已,毕竟没有人规定科研就要一条道走到黑。

感觉自己不适合科研,及时的退出好过继续在领域里痛苦的生存。

并且,我们整个 会可可能要接受一个基本事实:

一共就那么多教授名额,待遇又未必多高,很大一部分博士、博后、讲师、特聘副研、副教授没有必要非得等到最后一刻被淘汰被扫地出门。尽快建立平稳合理的退出机制才是更合适的办法。

科研人才们早一点搞清楚自己能做什么、想要什么,有必要走人、想要走人的,赶紧走人。

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