作为一名春晚二级研究学者，我一直认为，互联 公司年会才是市面上最土锤的晚会。
除了要上台表演的倒霉蛋和要上台讲话的领导，所有员工都是冲着这个环节来的。写在公司官 上的企业核心价值观都是装给外人看的，年会发的奖品才是企业文化“活化石”：
发公司压仓卖不出去的货——公司的血液里流淌着会过和鸡贼。
发“迟到一天卡”——摆明了不想掏钱。
发印着公司LOGO的各种背包、T恤——既想让员工当人肉广告牌，又杜绝了员工转手往外卖的可能。
发彩票——一般对外宣传成百万大奖。
发戴森吹风机和卷发棒——奖品虽好，但送给互联 人总像在嘲笑他们没头发。
发电子产品或单反相机——实惠大方，boss大概率技术出身。
发电动车或汽车的使用权——市场部谈下来的赞助。
发公司股票——想必是高贵的五彩城玩家。
直接给钱——遇到这么好的公司就嫁了吧！
至于普天同庆奖发避孕套大礼包的，则体现了公司最深刻的人文关怀。
最骚的操作是让员工自备礼物现场互换，薅羊毛薅到了自家人的头上，办年会的预算都恨不得内部众筹。
试问，跟这种让人肾上腺素飙升的“素人竞技节目”比起来，老板穿裙子有什么可看的strong>如果产品们能拿出行政研发年会抽奖的精神来研发软件，制霸APP store指日可待！
更欧的年会玩家中奖经验丰富，知道在朋友圈转手效率低且卖不上价，他们一般会直接把奖品挂上闲鱼。
和朋友圈不同的是，这里没有对公司和加班的大声热爱，只有直出年会礼品的真诚。过年面前，人人平等，这些稀世礼品由此得以重现人间，与日月同辉。
脸黑的职场人不会明白，闲鱼才是年会真正的下半场，搜索“年会 中奖”，你会发现这年头真是送什么的公司都有。
保健产品也是闲鱼年会专场的大户，从保健品到保健仪，看来领导也知道员工平时累得够呛、身子骨不济，有体察民情的心，只是奖品不如少加点班来的实际。
卖棉被的也很多。我发现，不管是什么类型的公司，都很喜欢给员工发被子，不然就是床上四件套，让人怀疑被褥厂商与各大公司达成了某种“战略床上交易”。
还有转手冰箱的，常用倒是挺常用，但不知这位幸运儿是怎么把它从会场搬回家的…
有卖甩脂机的，说明公司对员工的体态不太满意，员工自己倒是挺知足。
甚至有年会中机油的，让我不禁怀疑这是一家做什么业务的公司…
可以说，闲鱼就是年会的最后一环，也是年会奖品重返红尘的第一步。
其实年会后把奖品转手，并不是公司的礼品设置得不好，而是众口难调。合适的奖品，很难以随机的方式，送给适合的人。
作为优秀的中华儿女，秉持着勤俭节约不浪费的祖训，自己用不上的东西上闲鱼卖给别人，是一件一石好几鸟的好事：
公司发了奖品尽了心意、
员工收了礼品赚了钱、
买家用低价得到了几乎全新的商品，
奖品本身也得以物尽其用。
这场年度职场盛会的余温，在奖品转手成功、买卖双方互给一个心照不宣的好评后，才会真正结束。
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