零基础转行软件测试指南

目录

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1、软件测试工程师岗位介绍

1.1、什么是软件测试

1.2、软件测试工程师岗位介绍

1.3、软件测试工程师工作内容

1.4、软件测试工程师岗位要求

2、软件测试工程师职业发展

2.1、企业需求

2.2、岗位前景

2.3、岗位优势

2.4、职业发展通道

3、零基础转行指南

3.1、哪些人适合转行

3.2、哪些人不适合转行

3.3、面对IT其他岗位如何评估软件测试岗位最适合

3.4、转行软件测试工程师的途径

3.5、转行软件测试工程师步骤

4、软件测试工程师实训大纲

4.1、实训大纲制定的科学性

4.2、实训特色

4.3、实训大纲

5、门道科技实训金牌讲师

1、软件测试工程师岗位介绍

1.1、什么是软件测试

• IEEE（美国电气和电子工程师协会）标准定义：使用人工或者自动手段来运行或测试某个系统的过程，其目的在于检验它是否满足规定的需求或弄清预期结果与实际结果之间的差别。
• 通俗解读：软件测试就是利用各种技术手段寻找软件存在的问题，并督促开发人员解决，以此提升软件产品质量的过程。
• 举例解读：我们日常使用的微信是通过产品人员进行策划构思调研得出具体的功能设计方案，包括微信界面及操作流程等一系列方案，开发人员根据产品的设计写代码开发实现，开发完成后所实现的功能未必是根据产品的意图实现的，会出现一些偏差，包括功能缺失及精度偏差等，最后需要我们测试人员站在用户的角度去验证检查各个功能指标是否满足用户的要求，包括基本功能、性能、安全等，我们测试人员可以手工去完成测试，也可以借助一些工具等技术手段去测试，目的只有一个：就是找出功能缺陷及漏洞，然后跟进相关人员解决。

1.2、软件测试工程师岗位介绍

软件测试工程师属研发体系下的一个重要的岗位，另一个就是软件开发工程师，软件测试工程师是一个统称。

1、按照级别划分：

• 初级软件测试工程师：小白类型，在企业内属于培养型，企业中很少见
• 中级软件测试工程师：入门级，完全可以独立承担基本的软件测试工作，通常所有的软件测试工程师默认为中级，企业内居多。
• 高级软件测试工程师：专业级，至少在某个方向有专长，对某个技术有公关的能力，企业内较少。
• 资深软件测试工程师：不仅某个方向专注，还对整个测试系统有全方位的把控能力
• 测试专家：研究级别，主要专注前沿技术的研究推广和应用

2、按照工作范围划分：（采用该区分的不多，对于以下的分类，真正专职的不多，很多企业不会去细分，大多要求一个人什么都会什么都干，全能型人才）

• 功能测试工程师：主要从事基本的功能测试
• 自动化测试工程师：专注自动化测试方面的工作
• 性能测试工程师：专注性能测试方面的工作
• 安全测试工程师：专注安全测试方面的工作
• 专项测试工程师：专注兼容、合规等测试方面的工作
• 易用性测试工程师：专注用户体验测试方面的工作
• 测试开发工程师：专注测试工具、测试框架方面的设计和实现工作
• 测试设计工程师：专注项目的测试设计及规划
• 测试执行工程师：专注项目的测试执行工作
• 测试架构师：专注项目测试整体架构设计及部署

???????3、按照管理级别划分（职位含金量、职权、管理范畴各个企业有差异）

• 测试组长
• 测试主管
• 测试经理
• 测试总监

1.3、软件测试工程师工作内容

就用一个通俗的例子（QQ系统的测试）来说明可能会比较容易理解一些，以下每个节点的具体实施都是有一套系统的方法指导的，特别是测试设计这块。

1. 熟悉QQ聊天工具的功能（产品人员会给你相关文档参考）及实现原理（开发人员会给你开发相关文档）
2. 对系统功能及实现方法进行充分的理解（期间需要不断的与产品及开发沟通）
3. 分析系统测试点及测试实现方法，并对整个测试进行策划和安排
4. 设计如何进行测试，包括自动化、性能、接口等等
5. 待系统开发完成后根据测试安排及设计执行测试找出系统存在的问题
6. 跟进开发人员修复问题并及时验证，对系统反复测试及验证直到系统稳定该项目就算做完了
7. 项目做完了是不是没事了，肯定不是，很多项目要升级各种版本，还有公司会有其他项目安排
8. 以上各个阶段都会有一些评审及讨论会都是需要参加的，目的是需要大家对整个系统的熟悉和配合

1.4、软件测试工程师岗位要求

2、软件测试工程师职业发展

2.1、企业需求

2.2、岗位前景

2.3、岗位优势

2.4、职业发展通道

• 关于发展可以从“钱”和“前”两方面来衡量，首先说钱，这个是大家最关心也是最现实的。

1. 刚入行月薪大概在10K左右，低一点的也就是8K、9K，这个得根据自身情况会有悬殊。
2. 入行后做到一两年可以达到月薪15K左右，大多跳槽薪水涨幅会大一些，当然如果不跳槽就在原公司加薪的话可能要低一些，这里还得强调下好多测试人员入职后上班划水摸鱼的要除外！
3. 做到五年以上月薪大概就是18K、20K了，一般这个级别还是很容易达到的
4. 再后就是香馍馍级别，基本都是在25K以上，当然越往后加薪的幅度和难度自然会越高

• 然后再说“前”，其实这个和钱是关联的，有了好的前程还怕没钱！

1. 刚入行大多以普通工程师级别为主，但也有个别是高级工程师，主要还是以功能测试为主，加强基本功的积累，打好深厚的基础，同时兼顾一些自动化、性能、接口方面的测试工作。
2. 随着经验的积累可以迈向更专业和深度方面的工作，此时基本上都是高级工程师级别，属于全能型人才，
3. 再深入就是某个技术上的资深人才，比如高级/资深自动化测试工程师。。。
4. 以上说的是技术路线，其实还有管理路线也是软件测试最容易走的一条路，大多达到高级级别就走上了管理路线，比如测试组长、主管、经理、总监等等。
5. 另外还可以走业务路线，毕竟作为测试人员你对公司的业务都非常熟悉了，走业务产品路线也是不错的选择。

3、零基础转行指南

3.1、哪些人适合转行

• 学历：大专以上（含大专，函授、自考学历均可），应届生亦可，本科优势明显
• 专业：专业不限，计算机相关专业优势明显
• 年龄：30岁以下（越年轻越好）
• 人群：

1. 希望进入IT领域发展的待业人员或在职人员
2. 想提高自身专业技能谋求更高发展的IT业人士
3. 应届毕业生
4. 对当前的职业发展前景担忧想谋求更好发展（此类人群最多）

3.2、哪些人不适合转行

1. 无学历（大专以下学历）、年龄30岁以上
2. 缺乏技术认知及敏感度（一点都没有）
3. 缺乏上进心、学习能力差、心态浮躁、放任未来

以上条件如果自己不好把握可联系专业人员客观评估较好

3.3、面对IT其他岗位如何评估软件测试岗位最适合

• 软件测试：入门要求不高，学起来比较容易，不管是否有基础都可以学，当然了，如果有计算机基础学起来更容易一些，企业中入职软件测试岗位的大多都是培训转行的，薪水也不错。适合短期快速转行。
• 软件开发：适合有计算机基础的人员，不太好入门，现在很多企业明确规定不招聘培训出来的开发学员，不过入行后薪水不错，但都是个别现象，毕竟转行的成功率太低了。还有学习的周期长，成本大。
• UI、新媒体。。。：这类就太多了，其实和IT没多大关系，发展自然不好，不太建议去学。

3.4、转行软件测试工程师的途径

• 实习：几乎没有，除非有熟人托关系看看有没有可能，大多企业不愿意承担这类成本
• 自学：部分人员会选择此种方式，通过 络资源获得学习内容，好处是简单、方便，缺点是效果不佳、方向不准、方法不当，如果身边没有高人指点很难出成效，最后反而功亏一篑适得其反，所以不太建议。
• 培训：这是大众化的方式，也是最佳的方式，培训机构会进行系统、科学、规范的方法指导和管控。

3.5、转行软件测试工程师步骤

• 第一步：建立初步的目标和意向
• 第二步：借助 络了解软件测试相关的基础知识、工作内容、未来发展规划
• 第三步：明确自己的目标根据自身情况评估是否适合转行软件测试
• 第四步：选择转行途径（此时切勿心急贪便宜，天下没有免费的午餐，付出才有回 ）
• 第五步：如果选择 班培训，那么选择培训机构也很重要（可选择三家对比为好）
• 第六步：正式 班培训，配合培训机构安排学习就可以了（如果自己确实一点基础都没有在正式学习之前尽量自己先打打基础会好一些）

以上步骤可以寻求专业人士来协助完成（不过问对人也很重要，不要听信一家之言）

4、软件测试工程师实训大纲

4.1、实训大纲制定的科学性

• 企业走访调研、学员回访、调查问卷、新技术预判
• 培训体系经过六年来几十次升级、完善、实践、论证
• 测试专家亲自规划设计

4.2、实训特色

• 企业级真实项目全程技术实战：弱化枯燥无味的基础理论，强化技术实战，教学过程全程技术实战，实战项目多样化，全是企业级真实项目。
• 技术干货丰富、精准、实用、时新：所有技术贯穿项目始终全流程实战，即学即用，与企业无缝衔接。
• 实训三类技术（基础、高级、专项）并重保障高薪就业：满足和超越企业需求，突显门道学员岗位竞争优势，保障高薪就业。
• 培训结束完全达到软件测试全栈工程师标准（高级测试工程师）：高阶课程（Python+自动化测试+接口测试+性能测试+APP测试）部分培训时长达22天以上。
• 专业的就业指导保证最佳就业（就业速度、就业薪资、就业前景）。

4.3、实训大纲

5、门道科技实训金牌讲师