程序员试用期被裁，只给半个月赔偿

在线教育最近遭遇重创，许多在线教育公司大幅度裁员，裁员就得给出相应赔偿。对正式员工来说，被裁赔偿金基本都是n+1，那如果是试用期员工被裁，该拿多少赔偿金/p>

一个火花思维的程序员发帖求助：自己试用期被裁，公司给自己0.5个月赔偿，自己不同意，hr威胁说如果今天不签字，明天连0.5都没有。后来又有一个hr领导来，说一个月工资肯定给不了。现在让他等周五邮件，公司单方面解约，不给赔偿和离职证明，要争取合法权益就走仲裁。楼主问大家：这种情况该怎么办/p>

友感叹，这波操作太恶心！

其他在线教育公司则没有这么坑，高途员工说自家公司试用期辞退给1.5个月赔偿，直接签合同和离职证明，真正做到了好聚好散。

一起教育科技员工说，自家公司试用期裁员也赔偿1.5个月。

一个火花思维刚入职的hr说自己也在被裁名单，目前应该是先裁试用期员工，劳动合同法明确规定，协商一致裁员，按照在公司工作年限补偿，不满半年按照0.5个月计算，且提前30天通知，也就是补偿标准按照(0.5+1)*月度平均工资，决策管理层有点耍流氓，想蒙一个算一个。

有人说，可以按照劳动合同法实施条例第十九条：需要公司证明你不符合录用条件，如果证明了，辞退一分没有，如果没证明强制辞退，给2n赔偿。

有人说，hr就是吓唬楼主，可以看看劳动合同法第21条、87条，还可以打12348问问。

有人建议楼主什么字都不要签，就等周五邮件，然后去仲裁，补偿金立马翻倍。

也许楼主闹一闹，公司就能按闹分配。

有人说，试用期和转正一样，公司单方面解除合同，需要提前30天通知，否则仲裁就能拿到1.5个月赔偿。

友说，仲裁不是很麻烦，预计明年能拿到钱，但需要在职时多收集证据，比如合同、录音和工资条等等。

所以如果hr找楼主谈，一定要记得录音。

还有人说，最管用的是找电视台。

也有人说，试用期员工公司提前三天通知就行，在职不满6个月给0.5个月补偿金。

有人说，试用期给0.5个月的补偿金是合法的，说实话给就不错了。

有人说，换成自己的话，拿了钱就走，建议楼主带着0.5个月赔偿走吧。仲裁耗时耗力，收益输出比太低，不值得费这个事。

就算仲裁成功了，公司财产也转移得差不多了，就是没钱，楼主也没辙，如果再申请强制执行，那就奔着半年去了，还不如趁机换个工作涨薪。

有人说，拿了0.5个月赔偿还不走，难道等没钱了再走吗拖下去只能自己吃亏。

有人说，如果楼主月入几万就去争取，如果一万来块就算了，毕竟时间也是钱，又不指望这点钱发家致富，赶紧拿着好找新工作。

有人说，按照劳动法，违法裁员赔偿是2n，n的最小单位是0.5，协商解除赔偿是n，没提前一个月通知需要给1。试用期被裁，要根据实际情况判断公司赔付多少，如果值得自己去仲裁委跑两次，去劳动监察大队要一次离职证明的话，那就去仲裁，如果觉得不值得，就不去。

还有人说，争取权利是楼主的权利，但更重要的是总结自己为什么在试用期被炒，是行业问题，领导问题还是自己的问题。赶紧调整好找下一份工作，几千块钱是小钱，如果自己值钱，到哪里都不愁找不到高薪工作。

按照劳动法，试用期员工被裁也有补偿。如果是协商一致解除合同，按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资的赔偿金，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月支付半个月工资赔偿金。如果公司没有正当合法理由强制辞退，需要支付双倍赔偿金。

根据 友的经验和建议，楼主要注意以下几点：

1.公司是否提前30天通知；

2.公司是否有明确正当的理由辞退，是强制辞退还是协商解除；

3.自己是否保留了相关证据；

4.了解仲裁需要的时间和精力成本有多大；

5.根据自己每月工资判断0.5个月的赔偿是多少，如果钱多就争取一下，如果钱少就别闹了，节约时间去找新工作吧，毕竟公司财大气粗拖得起，但处于弱势的打工人却没有那么多资本来耗。

时代的一粒沙落到每个人身上就是一座山，行业动荡最影响的是每一个打工人。如今大环境不好，所有人都在担心自己会不会被裁裁时能否拿到相应赔偿司是翻脸无情还是有情有义时你好我好大家好，只有分手时才能看清一个人，同理，只有裁员时才能看清一家公司。

如今职场动荡，大浪滔天，希望大家脚下的一叶扁舟都能稳稳地渡到对岸。