我招聘了一名程序员，试用期都过了，结果发现他学历是假的…

1 你会怎么选择/strong>

在文章开头，大家可以帮忙做一个选择题：

如果你现在是一家公司的技术负责人，面试的时候觉得一名程序员还不错，于是你把他招聘到了公司。

结果一个月后，人力HR突然找到你，说经过核验发现这个程序员的学历是假的，你会怎么办/p>

5年前。

那时候，我在一家互联 公司做技术负责人，很不幸的事，我就真的遇到了这件事。

下面跟大家详细讲讲。

2 招聘一名 络工程师

2017年，当时子公司完全从母公司脱离出来，之前共用的一些部门也都撤回去了。

而我从只管研发团队，变成了测试、运维都负责。

公司虽然比较小，但也有50-60台服务器，还有当时公司的内 等工作，需要 络工程师来支持。

于是，公司决定招聘一名 络工程师。

说实话，那个时候我对 络这方面也不懂，特别是机房的防火墙配置、服务器上架、下架、组 等等。

那个时候刚刚招聘了一名运维工程师，他比我还好一点，于是我拉着他和我一起去面试。

一个月的时间，大概面试了十几个候选人，我们两个一致觉得一个人不错，机房那一套，公司 络等都干过。

于是就给他发 Offer 了。

3 工作情况

那个时候，我们公司刚搬家，新办公室的 络以及部分装修跟踪，都是他在处理。

整体上工作能力和工作态度都很不错，比较顺利的承接了公司搬家的各个需求点。

后面我们又遇到和母公司服务器隔离的需求，当时服务器托管在酒仙桥那边的IDC，需要将服务器和 络设备全部从母公司摘出来。

这个过程中设备要完全从旧机架上拿出来，用小推车运输到另外一个区域，然后通电、重新组 配置。

这个当时在公司内，算是很大的一次变化了，当时为了保证第二天早上的业务不影响，研发几乎一半人都在岗。

也跟着他去了几次IDC里面，整个接触的过程中感觉都挺不错的，至少搬家、服务器重新分离、上架没出大问题。

所以我们对他的整体评价还是比较正面的。

4 学历是假的！

突然有一天，我在上班的时候，HR过来找我说谈点事情。

说招聘的 络工程师马上要转正了，但是现在遇到了一个问题，我追问到什么问题/p>

HR说，他的学历是假的。

我说，为什么已经到了现在了才说是假的试的时候没有核验吗/p>

HR说，当时他说在老家放着不方便带过来，中间过程一直拖了好几次，到了现在必须转正了，才拿过来。

说实话，这说明了他其实在这个过程中有刻意隐瞒，HR说主要看我们的态度，要留就留不想留就开除。

说实话我个人面试的时候，对学历并不是特别看中，重点还是关注候选者的工作能力，但是欺骗确实让人有点不爽。

但这点不爽又不至于开除他，后面我找他谈了一次话，选择让他留了下来，后面他的工作表现一直都不错。

故事讲完了，大家也可以聊聊，你对这样事情会如何做选择/p>

评论区:

精选留言

• 闲

  117

  造假肯定是错误的，但有时候也有些无奈，不造假可能连面试的机会都没有。明明实力是足以承担工作所需的，就是连个机会都得不到。有多少公司是真不看学历看能力的R每天收那么多简历，学历不符第一部就被筛掉了

• 丁正凯

  52

  如果是我的公司，我要好好思考为什么想来公司的人才需要在学历这件事上冒险

• 小亮先生

  35

  说面试完承认的那个朋友，如果真的面试完说，大多数情况下，无论你面试的再好，都会被刷下来，你是站着说话不腰疼啊

• 十咏

  30

  真的觉得学历至上的人很少。大部分都是觉得这个人不诚信，这次选择欺骗，下次也可能会做别的不良行为吧。要我有的选，我也会开除。你学历不行，你可以在面试完说啊

• 刘琛

  20

  – 你看的那套房子已经卖掉了，我们这里还有一套笋盘，总价比那个稍微贵一点，位置差一点，房龄老一点。 – 所以最初你给我看的都是假的- 不给你看假的你怎么会来看房子呢前给您推荐的几套其实都很好的。

• 大源

  15

  基本上只有小公司能容忍，否则HR根本不会找你商量了！十年前学历根本无所谓，五年前学历很重要，放现在基本不会给没学历的机会了

• 恭囍發財

  7

  学历这件事，看领导的格调了。在乎就是在乎，不在乎就是不在乎，也不要说什么不在乎却很生气的话。既然提前相处了一个月，也认可工作能力，并且最终也把人留了下来，说明人品没什么大问题，单单欺瞒学历并不能说明人品问题。事情多有多面性，比如求职谋生

  Yu2

  10

  应该给他涨点工资

• 快乐是我家

  9

  现在HR筛选简历，第一部就是看学历的。 学历不符合的，直接淘汰了。

• 梁超

  8

  如果适用岗位的话不用开除, 批评教育关注态度就行了, 关注后续, 如果再出人品问题坚决开除

• 鄔剣東

  7

  学历造假，首先就是诚信方面有问题。说白了就是一个人道德和价值观有问题，品行有问题的人，能力再强，我也不会要

• 7

  7

  大概率是被培训机构给忽悠了，深有同感！！！！！！

• FunWeeSmile

  6

  肯定能力更重要了，但是能力差不多，你是招个学历好的，还是学历差的，毕竟面试又无法考验一个人全部能力。

• 阿尔法

  5

  大公司开，小公司留。

• SunnyDayIsMine

  4

  说到底，那HR工作作风也有问题，我不信学信 他也能拖着不给你查

• 杜燕

  4

  刚刚遇着这种事，就看到文章，跟楼主的心情一样，虽然感觉被欺骗了，有一点点不爽，但是看在此人表现还行，工作也努力，就帮着圆了过去。看来还是要实诚一些，不然被假学历、假证件弄得战战兢兢，那可真的糗大了。

• HAOCHENG

  3

  刚毕业的学生，不培训，没有包装工作经验，谁会要呢会给面试的机会呢/p>

• 井底蛙坐看满天星斗

  3

  那些一棒子就打死的人，你一生都没撒过谎不是该叫你玛利亚相对于那些学历高却没有能力的人，哪种更招人狠/p>

• 抄五遍琵琶行

  2

  分学历的农民工

• 林惜月

  2

  情有可原，工作能力重要

• CongRen

  2

  未来按可能性分析的话，有很多种，没得选的情况如此行事也能理解，敢如此的人大概率能力都能过关吧。再换一种思路，如果一开始实事求是，留下来的机会几乎为零；如果采用现在这种方式，会有五成的几率可以留下来，但前提是具备能力者。所以面对这种选择的时候，真的很难，每个人的成长曲线都不一样，如果是做开发，做技术的，还有一个40岁定理。哎！

• 过儿

  2

  码农不需要学历

• 里太白

  1

  你做法没错，从工作角度上来说留下他是比较好的选择。得亏当时公司规模小吧，换了大点的公司，可能就不用麻烦你做决定了。。。

• 顽空

  1

  学历造假是诚信问题，不是讨论学历与能力的问题。

• 如影随形

  1

  找出技术最需要的才是公司最需要的，学历又不能当饭吃

• 不语、无言

  1

  现在学信 查学历很方便的，如果看中学历，可直接要求查验学信 记录！不至于被拖延说忘记在家。另外，学历的作用还体现在定薪这块儿，真实场景下假学历入职被发现后，开除的少，但涨薪这块机会就不一样了。

• 你的名字

  1

  能力够了，学历不重要

• 吴小佳

  1

  入职的时候怎么不验啊

  lzg

  既然谈过话，说明双方已经就此事进行沟通，双方都接受对方的回应，也明白互相的需求，对可以妥协的方面进行了妥协，都明白其实都是形势所迫。心理学家说过，人每天都要经历无数的谎言，这个是 会的组成部分，连奥运会唱歌的小姑娘都是个谎言，关键是这个谎言的利弊，因为谎言已经是过去式了，人还是要面向将来的

• besos

  21岁时，领导让我去办个假学历转正了

• 杨大大

  我认为如果能力可以，可以留下，但需要做出相关处罚。比如，一个时间范围内的降薪或者禁止调薪调级，再或者延长试用期。所有错误的行为都应该有点成本，不然以后有可能会更加肆无忌惮。

• 樂Miao

  以前大学舍友，还没毕业，就办了假证去工作，工作了大半年，直接说我得回学校参加答辩，就辞了

• 男人界的天花板

  作为员工应该诚实为本，作为公司应该以能力优先，如果真的到了这种局面，那就需要看员工的态度，是否值得原谅，只有坦诚相待，才能走得长远

• 汶旻 WenMin

  关键问题不是学历，而是造假，有了第一个谎言，谁能保证工作中不会有其他的谎言，我相信谎言是违背所有团队的团队价值观的。

• 小鱼儿

  造假确实不对，也不能一杆子打死，有很多人因为各种原因辍学，不排除本身是很聪明的，这些人面对hr筛选，只用学历就屏蔽掉，也很无奈，还是看实际能力吧

• 逍遥枫

  换成是我，进来之后，跟技术负责人说清楚，让技术负责人说几句好话，这样hr，技术负责人，自己都会好受些。

• 兴趣使然

  故意造假欺骗这种事，还是觉得存在风险，以后要是工作上有了疏漏差错，是否也会隐瞒种做事方式如果是习惯的话，感觉有风险

• 姬兮姬兮

  造假首先是诚信问题，基于这点，公司完全有权利解除合同；其次，HR也有失职（比较疑惑的是，简历上对于学历是怎么写的否有虚构学历行为），不能因为员工没带证件就入职吧，现在通讯这么发达，快递或者扫描电子版完全可以，入职本来也不需要原件的，但是，既然老板让他留下来，现在去追责这些也没有用。虽然能力重于学历，但是员工完全可以去提升自己的学历，而不用去造假这些

• Tsui。

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逍遥枫

换成是我，进来之后，跟技术负责人说清楚，让技术负责人说几句好话，这样hr，技术负责人，自己都会好受些。

向扬（Verna Wang）

这就是格局吧，给您点赞

兴趣使然

故意造假欺骗这种事，还是觉得存在风险，以后要是工作上有了疏漏差错，是否也会隐瞒种做事方式如果是习惯的话，感觉有风险

大熊

很简单，问他如果是他自己在这个位置上，会怎么选后，给他一个出乎意料的答案。

• 姬兮姬兮

  造假首先是诚信问题，基于这点，公司完全有权利解除合同；其次，HR也有失职（比较疑惑的是，简历上对于学历是怎么写的否有虚构学历行为），不能因为员工没带证件就入职吧，现在通讯这么发达，快递或者扫描电子版完全可以，入职本来也不需要原件的，但是，既然老板让他留下来，现在去追责这些也没有用。虽然能力重于学历，但是员工完全可以去提升自己的学历，而不用去造假这些

  EZ-夸克

  学历说明了一个人学习能力的证明。仅此而已，不要泛化到能力啊，经验这类东西上。公司如果需要一个学习能力很强的人，那就需要高学历证明，但是如果注重实操，我觉得没必要强调学历。

  Tsui。

  可以学历是假的,只要通过了面试，能过试用期 那么相信技术是没问题的。 但是前提是这个学历是假的不能是被发现的 而应该是在收到入职通知的同时要自行提出。 有技术，没学历，没面试 这种情况也是这么过来的是能够理解的，但是入职以后学历造假是被发现而不是第一时间告知的话 就是人品有问题了。

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